Как обжаловать дисциплинарное взыскание?

На вопрос отвечает И.С. Лобанова, заместитель Кунгурского городского прокурора.
Вопрос: Меня пригласили в отдел кадров и ознакомили с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности — объявлен выговор. Однако о проведении какой-либо проверки меня не извещали. Куда обжаловать действия работодателя? Ответ: В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, т.е. суд.

05.08.2015 16:46

Количество просмотров: 973

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Нажимая кнопку «Отправить комментарий» вы соглашаетесь с Пользовательским соглашением и даете согласие на обработку персональных данных

Вопросы

Опрос

Приходилось ли вам обращаться за бесплатной юридической помощью?

Результаты

Архив опросов