Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних?

На вопрос отвечает Т.И. Голубева, помощник прокурора Индустриального района г. Перми.
Вопрос: Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних? Ответ: Особенность приема на работу несовершеннолетних граждан — обязательный предварительный медицинский осмотр. Это предусмотрено трудовым законодательством: ст. 69, ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель вправе заключить с несовершеннолетним трудовой договор лишь при отсутствии медицинских противопоказаний. До 18 лет подросток обязан ежегодно проходить обязательные медицинские осмотры. Важно отметить, что и предварительные, и последующие ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ). Если подросток или его родители сами оплатили указанные медицинские услуги, то работодатель обязан выплатить компенсацию.

08.02.2016 14:51

Количество просмотров: 425

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Нажимая кнопку «Отправить комментарий» вы соглашаетесь с Пользовательским соглашением и даете согласие на обработку персональных данных

Вопросы

Опрос

Приходилось ли вам обращаться за бесплатной юридической помощью?

Результаты

Архив опросов