Предусмотрена ли ответственность для работодателя за увольнение беременной женщины?

На вопрос отвечает Н.В. Максимова, старший помощник прокурора Индустриального района г. Перми.
Вопрос: Возможно ли привлечь работодателя к ответственности за увольнение беременной женщины? Ответ: В соответствии со ст. 145 УК РФ необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность. За данное преступление предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей либо обязательных работ на срок до 360 часов. Также статьей 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности, а также за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам.

29.03.2016 17:08

Количество просмотров: 497

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Нажимая кнопку «Отправить комментарий» вы соглашаетесь с Пользовательским соглашением и даете согласие на обработку персональных данных

Вопросы

Опрос

Приходилось ли вам обращаться за бесплатной юридической помощью?

Результаты

Архив опросов