Популярные вопросы


ВОПРОС: Прошу у вас помощи в столь не понятном для меня вопросе. Устроилась в компанию в октябре 2011г., вышла в декрет 9 мая 2012г. 13 января 2017г. я вышла из второго отпуска по уходу за ребенком. график магазина был с 9 до 21:30, 2*2. Приходили за пол часа до открытия и уходили в 22:00, завершая кассовые и товарные дела. Дважды просила директора магазина дать новый трудовой договор, она ссылаясь на то, что ничего не поменялось, ушла делать свои дела. В феврале прошло обновление магазина, магазин стал работать с 9 до 22:30. При этом приходим за полчаса до открытия, то есть в 8:30 и уходим в лучшем случае в 23:00, график такой же 2*2. По факту оплачивают только 12 часов. В праздничные дни не дво� �ной тариф, а доплата, в размере 300р. за смену. Договор так и не давали. Рассчиталась я 25 июля 2017г. Переработку так и не заплатили. 1 августа мне позвонила директор и сказала, что проставила 11 часов подработкой на магазине, за июль месяц, это всё, что ей позволило начальство. Я еще поинтересовалась, я ведь расчетные получила, точно ли придут деньги, она уверяла, что в середине августа. В итоге в бухгалтерии мне пояснили, что нет основания делать выплату, так как я уже уволенная. Теперь, говоря, что пойду судиться, просила у них график отработанных мною смен по факту. Директор магазина просчитала с супервайзером и сказала, что супервайзер готова заплатить наличкой 2 тысячи за 18 часов, якобы только такая переработка. Но здравым смыслом я понимаю часы переработки, и умножила на примерное количество отработанных смен - получилось порядка 10 тысяч. Директор с супервайзером отказались предоставить график смен, сказав, что не работают с уволенными. Я направила в филиал заказное письмо, с просьбой выслать мне табель от� �аботанного мною времени, и дать ответ в течение 5 рабочих дней. Сделала фото письма. Прошло уже 8 рабочих дней - ответа нет. В тр.договоре от 2011 года не проставлено время работы, график, а я не посмотрела сразу и убрала в документы. С того времени поменялось 2 директора филиала. договор 1. Как дальше быть в такой ситуации, если работодатель не предоставляет данных? Мне ведь суд не поверит на слово... ОТВЕТ:  В соответствии с частью 4 статьи 84.1.Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) в …