06.02.2019
Количество просмотров: 627
Специалисты обратили внимание на то, что действующее трудовое законодательство не запрещает устанавливать испытания при приеме на работу для граждан предпенсионного возраста. Однако они отметили, что коллективным договором может быть предусмотрен запрет на установление испытательного срока для указанной категории граждан.
Также эксперты напомнили, что перечень лиц, которым не может быть установлен испытательный срок, определен в ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса, и в него, в частности, включены:
Вместе с тем за необоснованный отказ в принятии на работу, а также увольнение лиц предпенсионного возраста с 14 октября прошлого года установлена уголовная ответственность в виде штрафа в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательных работ на срок до 360 часов ( ст. 144.1 Уголовного кодекса). А как поясняли специалисты ранее, дни прохождения диспансеризации предпенсионерами работодателю нужно вносить в табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда с помощью дополнительных кодов.
Источник:
ГАРАНТ.РУ
http://www.garant.ru/news/1257721