04.06.2019
Количество просмотров: 2869
Согласно ст. 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлены судом ( Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 6 мая 2019 г. № 48-КГ19-4).
Какого-либо перечня таких причин закон не устанавливает. В соответствии с разъяснениями Пленума ВC РФ в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т. п. Как видно, данный перечень также не является исчерпывающим, в связи с чем на практике у судов нередко возникают трудности с определением уважительности причин пропуска работником срока на обращение в суд.
Так, например, Челябинский областной суд отказался рассматривать иск сотрудника внутренних дел о восстановлении на службе именно в связи с пропуском указанного срока. При этом суд не усмотрел оснований для его восстановления, хотя работник ссылался на тот факт, что срок был пропущен по уважительным причинам: в связи с необходимостью осуществления непосредственного ухода за супругой, находившейся в тяжелом состоянии по причине беременности, а также за детьми.
ВC РФ с такой оценкой не согласился и отправил дело на новое рассмотрение.
Источник: ГАРАНТ.РУ