ВС РФ: несвоевременное уведомление об истечении срока трудового договора не свидетельствует о незаконности увольнения

Судьи посчитали, что данное нарушение не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, работник знал о его срочном характере (апелляционное определение Верховного Суда Республики Мордовия от 11 сентября 2018 г. по делу № 33-1677/2018).

Аналогичный подход нередко встречается в судебной практике (определение Красноярского краевого суда от 17 августа 2016 г. № 33-11098/2016, определение Смоленского областного суда от 27 мая 2014 г. № 33-1972, определение Верховного Суда Карачаево-Черкесской Республики от 19 марта 2014 г. № 33-511/14). Однако представлен в судах и несколько иной взгляд на такую ситуацию. По мнению некоторых судей, неисполнение работодателем требования ст. 79 ТК РФ по своевременному уведомлению работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора действительно свидетельствует о незаконности увольнения. Однако к восстановлению работника на работе это все равно не приводит. Дело в том, что, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, решение суда в соответствии с ч. 6 ст. 394 ТК РФ может заключаться только в изменении даты и формулировки увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. Поскольку нарушение обязанности по заблаговременному уведомлению об увольнении не делает трудовой договор бессрочным и не препятствует истечению его срока, увольнение в связи с истечением срока уже произведено, оснований для восстановления на работе либо изменения даты и формулировки увольнения не имеется (определение Омского областного суда от 30 июля 2014 г. № 33-4793/2014, определение Ленинградского областного суда от 23 мая 2013 г. № 33-2448/2013, определение Московского городского суда от 2 февраля 2011 г. № 33-510).

Источник: ГАРАНТ.РУ
http://www.garant.ru/news/1226224

• ← Пред. новость
• След. новость →