Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних?

Вопрос: Каковы особенности приема на работу несовершеннолетних? Ответ: Особенность приема на работу несовершеннолетних граждан — обязательный предварительный медицинский осмотр. Это предусмотрено трудовым законодательством: ст. 69, ч. 1 ст. 266 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель вправе заключить с несовершеннолетним трудовой договор лишь при отсутствии медицинских противопоказаний. До 18 лет подросток обязан ежегодно проходить обязательные медицинские осмотры. Важно отметить, что и предварительные, и последующие ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ). Если подросток или его родители сами оплатили указанные медицинские услуги, то работодатель обязан выплатить компенсацию.