Вопрос: Я работала в организации бухгалтером. Уволилась со соглашению сторон, устроилась на другое место работы. Прежний работодатель требует, чтобы я переписала заявление об увольнении по собственному желанию. Окончательный расчет я до сих пор не получила, что мне делать? Ответ: По вопросам, поставленным в вашем обращении, разъясняем, что в соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом с соответствующей формулировкой основания прекращения. В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником. Из вашего обращения следует, что расторжение трудового договора произведено по соглашению между вами и работодателем, в связи с чем вам необходимо было обратиться к работодателю с заявлением о прекращении трудового договора по соглашению сторон и оформить указанное соглашение. По вопросу невыплаты заработной платы вы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (614000, г. Пермь, ул. Советская, 39, телефон (342) 212-52-23, gitperm@yandex.ru) либо в суд по месту нахождения работодателя. В своем обращении в Государственную инспекцию труда необходимо указать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, поставить личную подпись и дату (в соответствии с требованиями Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»). В соответствии с требованиями Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» также необходимо указать полное наименование организации-работодателя, его местонахождение.