Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:
  • 614000, г. Пермь, ул. Екатерининская, д. 24
  • +7 (342) 212-12-61
  • info@pravovsem59.ru

Наталья 05.02.2018

Популярные вопросы

Наталья 05.02.2018

ОТВЕТ: Согласно ч.4 ст.256 Трудового Кодекса Российской Федерации на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии с ч.1 ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящей смене наименования, отдела, должности без изменения трудовой функции, изменении размера оплаты труда работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца в письменной форме, в соответствии с ч.2 ст.74 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Сокращение численности или штата работников является случаем расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с ч.4 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Исключение, согласно ст.261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ); - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ); - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ); - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ); - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ); - применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ); - однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ); - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ). С целью защиты своих прав работник может обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров - комиссии по трудовым спорам (если таковые созданы на предприятии) либо в суд. Срок обращения установлены ст.ст. 386, 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. В соответствии с положениями ст.ст. 28, 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации иск к организации предъявляется в суд по месту её нахождения. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. Также в случае нарушения трудовых прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - Государственную инспекцию труда субъекта Российской Федерации, на территории которого осуществляет свою деятельность работодатель. При нахождении работодателя на территории Пермского края - в Государственную инспекцию труда в Пермском крае ( г. Пермь, ул. Советская, 39).

Возврат к списку