Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:
  • 614000, г. Пермь, ул. Екатерининская, д. 24
  • +7 (342) 212-12-61
  • info@pravovsem59.ru

Шушакова Елизавета Юрьевна

Популярные вопросы

Шушакова Елизавета Юрьевна

ОТВЕТ: В соответствии со статьёй 69 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных в частности статьёй 213 ТК РФ (вредные и опасные условия труда, движение транспорта, пищепром, общепит, торговля, водопроводные сооружения, медицинские организации и детские учреждения), статьёй 298 ТК РФ (вахта), статьёй 324 ТК РФ (крайний север), статьёй 330.3 ТК РФ (подземные работы), статьями 57, 87 Кодекса торгового мореплавания РФ и статьёй 41 Кодекса внутреннего водного транспорта РФ (лоцманы и иные работники на судне), статьёй 27 Федерального закона «Об использовании атомной энергии» (работники связанные с использованием атомной энергии), статьёй 48 Федерального закона «Об образовании в РФ» (педагогические работники).

В соответствии со статьями 213, 266 ТК РФ, медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно пунктам 6 и 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров возлагаются на работодателя. Кроме того, предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Таким образом, прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра работника при устройстве его на работу должно осуществляться по направлению работодателя в медицинскую организацию (с которой работодателем заключен договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров) и за счет средств работодателя.

Иной порядок прохождения данного медицинского осмотра является нарушением норм, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 381 ТК РФ, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Таким образом, расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра могут быть компенсированы за счёт потенциального работодателя путём подачи в суд по месту нахождения потенциального работодателя (статья 28 Гражданского процессуального кодекса РФ) искового заявления о возложении обязанности компенсировать расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра. Такое исковое заявление должно быть подано в суд в течение трёх месяцев с даты отказа в приёме на работу.

Ответ подготовлен ведущим юрисконсультом ГКУ "Госюрбюро Пермского края" Шиховым Максимом Владимировичем


Возврат к списку