Для того, чтобы взыскать с Вашего работодателя денежные средства, Вам необходимо подать в районный суд по месту нахождения работодателя, либо по Вашему месту жительства (ч. 6.3 ст.29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, далее – ГПК РФ) исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Количество экземпляров искового заявления должно соответствовать количеству сторон (как минимум три – суд, истец и ответчик). В исковом заявлении указывается: наименование суда, в который подается заявление;наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца(ч.2 ст.131 ГПК РФ).
К исковому заявлению прилагаютсядокументы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют и расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц (ст. 132 ГПК РФ).
При этом пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец освобождён от уплаты государственной пошлины.