Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:
  • 614000, г. Пермь, ул. Екатерининская, д. 24
  • +7 (342) 212-12-61
  • info@pravovsem59.ru

трудовые 5

Популярные вопросы

трудовые 5

Нет, нельзя. Процедура перевода сотрудника в др. местность с работодателем является переводом на другую работу – ч.1 ст. 72.1 ТК РФ. К этой процедуре применимы нормы ст. 72.1 ТК РФ, некоторые правила ч.2. ст. 74 ТК РФ, в случае отказа сотрудника от перевода нормы п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Перевод на другую работу подразумевает планомерное выполнение ряда действий со стороны работодателя, которые также включают в себя уведомление сотрудника о предстоящем переводе не менее чем за два месяца, предшествующие переводу согласно правилам ч.2 ст. 74 ТК РФ, а также получение в письменном виде согласия или несогласия с переводом от работника. Свое согласие или несогласие с переводом работник может оформить как отдельный документ, либо прописать непосредственно в уведомлении. В случае согласия начинается процедура перевода с документальным его оформлением. В случае несогласия работника переводиться с работодателем в др. местность трудовой договор подлежит расторжению по основанию п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении сотрудника в связи с отказом его от перевода помимо окончательного расчета за последний месяц работы и компенсации за неиспользованный отпуск, сотрудник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если больший размер пособия не установлен коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Нормы, указанные в ч. 3 ст. 178 ТК РФ не применяются в случае отказа работника от перевода в связи с переездом филиала организации в другую местность. Обратите внимание, что в период проведения мероприятий по переводу сотрудника(ов) работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе согласно некоторым нормам ст.81 ТК РФ, так и по инициативе работника согласно ст. 80 ТК РФ. Если работник увольняется по собственному желанию, то он лишается выплаты выходного пособия, которое он мог бы получить при увольнении по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода в др. местность вместе с работодателем).


Возврат к списку