Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:
  • 614000, г. Пермь, ул. Екатерининская, д. 24
  • +7 (342) 212-12-61
  • info@pravovsem59.ru

Трудовые 6

Популярные вопросы

Трудовые 6

В силу части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), перевод работника на постоянную работу к другому работодателюможет быть осуществлен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия.
В соответствии с частью 1 статьи 72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (временный перевод на срок до одного месяца).
Если имеет место сокращение Вашей должности, то о предстоящем расторжении Вас обязаны письменно уведомить за два месяца до увольнения. В течении этого двухмесячного срока работодатель обязан Вам предложить все имеющиеся у него вакансии, соответствующие Вашей квалификации. Если ни на одну из предложенных вакансий Вы не согласитесь, то спустя два месяца после вручения уведомления, Вас увольняют в связи с сокращением численности или штата работников, с выплатой всех полагающихся Вам сумм. Кроме того, при своевременной постановке на учёт в центр занятости населения, Вы имеете право на выплату Вам среднемесячного заработка в течении двух месяцев после увольнения, а в случае не устройства на новую работу, за третий месяцпосле увольнения.
Если Ваш работодатель, без Вашего согласия, переводит Вас на постоянное рабочее месток другому работодателю, фактически на иную должность, не имея на то законных оснований, либо нарушает порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, Вы вправе обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда в Пермском крае по адресу г. Пермь, ул. Советская, 39, телефоны:
(342) 212-52-23; (342) 212-52-43 либо в органы прокуратуры по месту нахождения Вашего работодателя.


Возврат к списку