ОТВЕТ: В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если в предусмотренные данной нормой сроки, причитающиеся работнику суммы не были выплачены, либо были выплачены не в полном объёме, работник имеет право на взыскание с бывшего работодателя невыплаченных сумм в судебном порядке в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).
Исковое заявление о взыскании подаётся в участок мирового судьи (при цене иска до 50 000 руб. включительно) или в районный суд (при цене иска свыше 50 000 руб.) по месту нахождения работодателя (статьями 23, 24, 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, (далее – ГПК РФ). Количество экземпляров искового заявления должно соответствовать числу сторон (как правило их три: истец, ответчик и суд). Ко всем (как минимум к двум) экземплярам искового заявления должны быть приложены копия документа, удостоверяющего личность истца, копии документов, подтверждающих факт трудовых отношений (трудовой договор, трудовая книжка) и расчёт взыскиваемой суммы (статья 132 ГПК РФ).
При подаче искового заявления о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (пункт 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации).
Ответ подготовлен ведущим юрисконсультом ГКУ "Государсвтенное юридическое бюро Пермского края" Шиховым Максимом Владимировичем