Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:
  • 614000, г. Пермь, ул. Екатерининская, д. 24
  • +7 (342) 212-12-61
  • info@pravovsem59.ru

Воронцова Лилия Евграфовна

Популярные вопросы

Воронцова Лилия Евграфовна

ОТВЕТ: В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Также, в силу части 1 статьи 61.1 ТК РФ, у работодателя имеется возможность заключить с работником трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы (внутреннее совместительство).

Статьёй 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

В силу статьи 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

В соответствии с пунктом 3 части 3 статьи 22 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор или его заместитель в случае установления факта нарушения закона органами и должностными лицами, вносит представление об устранении нарушений закона.

Если основным трудовым договором, либо дополнительными соглашениями к нему обязанность «ходить по вызовам» не предусмотрена, а внутреннее совместительство не оформлялось, чтоб не «ходить по вызовам», Вы можете обратиться с письменной жалобой на незаконность действий Вашего работодателя по применению к Вам принудительного труда, с просьбой о проведении проверки, в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (г. Пермь, ул. Советская, 39. Тел. (342) 212-52-23) или в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.


Возврат к списку