На вопрос ответили специалисты прокуратуры Свердловского района г. Перми:
За предоставление поддельного листа нетрудоспособности может наступить дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность.
Предоставление поддельного листа нетрудоспособности может свидетельствовать о совершении лицом прогула на работе, за что предусмотрена Трудовым кодексом РФ дисциплинарная ответственность, в том числе в виде увольнения (если работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Если на основании поддельного листа нетрудоспособности получено пособие, то работодатель вправе потребовать вернуть эту сумму. В случае отказа возможно удержание суммы из заработной платы (размер удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся при каждой последующей выплате заработной платы). Также задолженность может быть взыскана в судебном порядке. Могут быть взысканы и иные убытки, понесенные работодателем (например, расходы на проведение экспертизы) (п. 4 ст. 10, ст. 15 ГК РФ).
Использование заведомо подложного больничного листа подпадает под состав преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ. За него предусмотрено одно из следующих наказаний:
• штраф в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев;
• обязательные работы на срок до 480 часов;
• исправительные работы на срок до двух лет;
• арест на срок до шести месяцев.