ИНТЕРНЕТ-ИНТЕРВЬЮ С ДИРЕКТОРОМ ГКУ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ МАРИНОЙ СТАНИСЛАВОВНОЙ СНЫЧЕВОЙ

ИНТЕРНЕТ-ИНТЕРВЬЮ С ДИРЕКТОРОМ ГКУ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ МАРИНОЙ СТАНИСЛАВОВНОЙ СНЫЧЕВОЙ НА ТЕМЫ: "АКТУАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА ПЕРМСКОГО КРАЯ", "УЧАСТИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В РЕАЛИЗАЦИИ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ДЕМОГРАФИЯ", "УЧАСТИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ В РЕАЛИЗАЦИИ НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПОДДЕРЖКА ЗАНЯТОСТИ", В ТОМ ЧИСЛЕ "МОДЕРНИЗАЦИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ПЕРМСКОГО КРАЯ"

1. Какие задачи в ЦЗН являются приоритетными на сегодняшний день?

- На сегодняшний день приоритетными задачами являются:

1. Обеспечение занятости лиц предпенсионного возраста, реализация мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на период до 2024 г. в рамках федерального проекта "Старшее поколение" национального проекта "Демография".

2. Обеспечение занятости лиц, имеющих ограниченные возможности здоровья.

3. Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Какие специалисты самые востребованные в Перми? В Пермском крае?

- На основании анализа вакансий, заявленных работодателями города Перми, наиболее востребованы врачи, медсестринский персонал, учителя, инженеры, водители автомобиля, электромонтеры, уборщики производственных помещений.

В Пермском крае наиболее востребованы квалифицированные рабочие:

- в сфере промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий - 26%;

- операторы производственных установок и машин, сборщики и водители - 20,7%;

- специалисты высшего уровня квалификации - 13,8%;

- неквалифицированные рабочие - 12,8%;

- специалисты среднего уровня квалификации - 9,3%;

- работники сферы обслуживания - 8,9%;

- руководители - 6,4%;

- служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием, - 1,2%.

 3. Как Вы считаете, ждет ли нас рост безработицы?

- Роста безработицы ждать не приходится, рынок труда в настоящее время находится в стабильном состоянии, показатели безработицы в 2020 году сохранятся на текущем уровне. Может увеличиться на рынке труда количество работников пожилого возраста в связи с повышением пенсионного возраста, но правительство ведет активную политику для переподготовки данной категории людей.

4. Какие дополнительные гарантии установлены для граждан предпенсионного возраста в соответствии с новым пенсионным законом?

- В соответствии со статьей 34.2 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" гражданам предпенсионного возраста гарантируется увеличенный период выплаты пособия по безработице до 12 месяцев, а также продление сроков выплаты пособия по безработице сверх установленных 12 месяцев для граждан, имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, на 2 недели за каждый год, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.

Постановлением Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице" установлен повышенный максимальный размер пособия по безработице в размере 11280 рублей (без учета районного коэффициента).

При прохождении обучения по направлению службы занятости незанятым гражданам предпенсионного возраста выплачивается стипендия в размере назначенного пособия по безработице. Для незанятых граждан предпенсионного возраста, обучающихся в рамках проекта "Старшее поколение", предусмотрена выплата стипендии в размере минимального размера оплаты труда в регионе (11280 руб.), увеличенного на районный коэффициент.

Граждане предпенсионного возраста, уволенные по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, имеют возможность досрочного выхода на пенсию (за 2 года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости) при соблюдении условий, предусмотренных статьей 32 Закона "О занятости населения в РФ" и пунктом 155 Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам, утвержденных Приказом Минтруда России от 22.02.2019 N 116н.

5. Работающий предпенсионер может самостоятельно подать заявку на прохождение программы профессионального обучения? Или это ответственность работодателя?

- Заявку на прохождение обучения может подать работодатель, обратившись в территориальный отдел ЦЗН по месту нахождения работодателя.

Занятый трудовой деятельностью предпенсионер может подать заявку на обучение самостоятельно, обратившись в территориальный отдел ЦЗН по месту жительства либо по месту пребывания (подтверждается документально). Обучение проводится бесплатно. Заявку гражданин также может подать на сайте "Ворлдскиллс Россия" в сети Интернет, где нужно пройти тестирование, по результатам которого определяется образовательная программа. По окончании обучения гражданам выдаются документы о квалификации. Гражданин имеет право пройти профессиональное обучение один раз в течение периода действия проекта (2019-2024 гг.).

6. Может ли пенсионер обратиться в службу занятости, чтобы пройти бесплатное обучение и повысить квалификацию?

- Да, может. Органы службы занятости организуют профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность. Для прохождения обучения необходимо обратиться в территориальный отдел ЦЗН по месту жительства. Обучение проводится бесплатно.

7. Слышала, что служба занятости может компенсировать расходы на регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя, получение лицензии, оказание консультационных услуг, в том числе по составлению бизнес-планов, их экспертизе. Правда ли это?

- В соответствии с Постановлением Правительства Пермского края N 139-п ГКУ ЦЗН Пермского края оказывает единовременную финансовую помощь (далее - ЕФП) на самозанятость (приобретение в собственность оборудования и иного имущества, расходных материалов, лицензирование, сертификацию, аренду помещений, изготовление печатей, штампов) и на подготовку документов для регистрации предпринимательской деятельности (оплату госпошлины, нотариальных действий, приобретение бланочной продукции).

ЕФП на самозанятость может быть оказана гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам, признанным в установленном порядке безработными, прошедшим профессиональное обучение или получившим дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.

Одним из поводов для отказа в оказании ЕФП является наличие информации о государственной регистрации прекращения предпринимательской деятельности в течение 12 месяцев, предшествующих обращению за получением ЕФП.

ЕФП повторно не оказывается.

8. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Как пройти переподготовку и повысить квалификацию бесплатно?

- Если Вы состоите в трудовых отношениях, то достаточно обратиться в территориальный отдел ЦЗН по месту жительства либо по месту пребывания (подтверждается документально) и выбрать направление для обучения. В органы службы занятости необходимо будет представить документ от работодателя, подтверждающий то, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, копию свидетельства о рождении ребенка, подтверждающую, что ребенок не достиг возраста трех лет. В ином случае Вы можете быть направлены на переподготовку или повышение квалификации в качестве безработного гражданина. В 2020 году круг получателей услуги будет расширен, подробная информация будет известна после принятия соответствующего нормативно-правового акта (в 2020 году).

 9. В каких федеральных проектах могут участвовать работодатели Пермского края?

- В рамках национального проекта "Старшее поколение", утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.12.2018 N 3025-р, работодатели могут получить возмещение затрат на обучение своих сотрудников предпенсионного возраста. Для получения компенсации расходов необходимо обратиться в территориальный отдел ЦЗН по месту нахождения предприятия. Нормативно-правовыми актами предусмотрена компенсация расходов до 68 тыс. рублей за обучение одного работника. Период обучения не может превышать 3 месяцев.

Работодатель имеет право получить компенсацию расходов на профессиональное обучение сотрудника один раз в течение периода действия проекта (2019-2024 гг.).