Ответ:
- Сведения о том, что на работе ввели карантин по короновирусу и вывели Вас на удаленную работу сформулированы в локальном нормативном акте предприятия (приказе либо распоряжении руководителя), на котором вы трудитесь.
Статья 22 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью».
Таким образом, первый документ, который вы должны были подписать путем проставления своей подписи непосредственно на листах этого локального нормативного акта, либо путем фиксация подписи на отдельном листе ознакомления, являлся приказ (либо распоряжение) руководителя предприятия о мерах по предупреждению распространения короновирусной инфекции.
- Удаленная работа.
Термин «удаленная работа» является разговорным. В Трудовой кодекс Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ введена глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников».
Статья 312.1 ТК РФ определяет признаки дистанционной работы:
- работники работают вне места нахождения работодателя;
- работники работают вне стационарных рабочих мест, находящихся под контролем работодателя;
- для выполнения трудовой функции и взаимодействия с работодателем работники используют Интернет.
С точки зрения трудового права введение работникам дистанционного труда не будет являться переводом по смыслу ст. 72.1 ТК РФ. Введение дистанционного труда по той же должности в том же подразделении будет рассматриваться в качестве изменения условий трудового договора (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ; Апелляционное определение Мосгорсуда от 04.04.2018 № 33-8693/2018).
Поэтому, если работники, которые раньше работали на предприятии, согласны перейти на дистанционный труд, согласно ст. 72 ТК РФ необходимо оформить с ними соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Чтобы трудовой договор работника стал трудовым договором именно о дистанционной работе, работодателю необходимо внести ряд изменений, одни из которых обязательны, а другие зависят от договоренностей сторон трудового договора. Рассмотрим эти изменения.
1) условие о дистанционной работе (необходимость наличия такого пункта прямо указывает ст. 312.1 ТК РФ и судебная практика).
2) уточнение места выполнения работником работы (согласно ст. 312.1 ТК РФ, разъяснениям Минфина России в письме от 01.08.2013 № 03-03-06/1/30978).
3) вносятся изменения касательно рабочего времени (при необходимости).
4) вносятся изменения касательно охраны труда работника.
5) вносятся изменения касательно способов коммуникации.
6) вносятся изменения касательно предоставления оборудования (при необходимости).
7) вносятся изменения касательно компенсаций за использование личного имущества и возмещение расходов (при необходимости).
8) вносятся изменения касательно контроля работника (при необходимости).
9) вносятся изменения касательно увольнения работника (при необходимости).
- Оплата труда.
Трудовые отношения носят возмездный характер в силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ). Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Поскольку в условиях эпидемии перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то очевидно, что при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда.
Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы.
Кроме того, следует учитывать , что часть 2 статьи 72.2 ТК РФ выделяется ряд оснований для временного перевода на другую работу: катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. По данным основаниям работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. При переводе работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения эпидемии или устранения ее последствий по правилам часть 2 статьи 72.2 ТК РФ, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (часть 4 статьи 72.2 ТК РФ).
Таким образом, необходимо внимательно ознакомиться с текстом приказа/распоряжения руководителя предприятия о мерах по предупреждению распространения короновирусной инфекции в части использования им в преамбуле этого акта ссылки на статьи ТК РФ. Если работодатель использует 312.1 ТК РФ, то второй документ, который вы должны были согласовать и подписать, является дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором обозначены условия дистанционной работы, в т. ч. по оплате труда в новых для вас условиях. Если работодатель использует часть 2 статьи 72.2 ТК РФ, то в этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору не оформляется, а уменьшение заработной платы ниже среднего заработка по прежней работе будет незаконным.
Ответ подготовлен ведущим юрисконсультом ГКУ "Госюрбюро Пермского края" Боталовой Тамарой Мартемьяновной
