К определению понятия «деловые качества работника»

Раздел VIII: «Трудовое право и право социального обеспечения» Законодатель в России признает правоверность отказов в приеме на работу по мотивам, связанным с деловыми качествами претендентов. Однако отечественное трудовое законодательство не дает легального развернутого определения термина «деловые качества». Это обстоятельство сильно затрудняет правоприменительную деятельность и порождает различные толкования одних и тех же правовых норм.¹ В конечном итоге подобная ситуация позволяет представителям работодателя в своих интересах широко трактовать это понятие, обосновывая отказ в приеме на работу таким образом, чтобы уменьшить гарантированность обеспечения работой граждан, иностранцев и лиц без гражданства. В определенной мере данный дефект российского трудового права исправлен в судебной практике. Пленум Верховного Суда РФ в п. 10 своего  постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что «под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)»². Однако взгляд Верховного Суда РФ на содержание правовой категории «деловые качества» вряд ли можно признать удачным. В приведенном выше определении наблюдается нечеткость двух составляющих: профессионально-квалификационных и личностных качеств. Например, можно лишь недоумевать по поводу отнесения наличия определенной профессии, специальности, квалификации к профессионально-квалификационным качествам работника, а наличия определенного уровня образования – к его личностным качествам. Ведь владение работником определенной профессией, специальностью и квалификацией предполагает и получение соответствующего профессионального образования. Кроме того, образование и опыт работы практически не характеризуют работника как личность. Стоит отметить, что и состояние здоровья, указанное в качестве элемента личностных качеств работника, согласно общепринятым представлениям опять же таковым вряд ли является. Вместе с тем представляется удачным определение деловых качеств работника конструировать, подразумевая в эпицентре деловых качеств работника способности конкретного физического лица, пытающегося реализовать свое право на труд, выполнять определенную трудовую функцию, требуемую по обсуждаемому трудовому договору. Претендент на получение статуса работника как стороны трудового договора должен обладать достаточным арсеналом профессиональных средств, при помощи монографических работ и т.п. В свою очередь такой взгляд на деловые качества потребует перемен в нормах трудового права России об оценке деловых качеств, включая их проверку. Но этот вопрос предполагается осветить в другой публикации. Литература: 1. Турчина О.В., Худякова С.С. Деловые качества работника и их юридическое значение // [электронный документ] (http://www.kadrovik/ru)/. Проверено 05.03.2012. 2. Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6;  Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007 № 3. © Мельникова Е.А., 2012 Мельникова Е.А., студентка, научный руководитель: д.ю.н, профессор Бугров Л.Ю., Пермский государственный национальный исследовательский университет, г. Пермь Источник: Материалы XIV Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых (Пермь, 26-30 апреля 2012 года) Материалы по теме