К вопросу о классификации условий трудового договора и возможности выделения условий со сроком действия
БРОШЮРЫ И ПАМЯТКИ
Раздел VIII: «Трудовое право и право социального обеспечения»
Условия трудового договора, согласно ст. 57 ТК РФ1, занимают центральное место в его содержании, и доктрина трудового права давно уделяет внимание их классификации. Основаниями деления условий трудового договора являются, как правило, «источники» их установления – непосредственное соглашение между работником и работодателем или нормативное предписание, а также обязательность закрепления того или иного условия в содержании трудового договора.
В настоящее время указанные выше критерии не утратили своей актуальности, и при классификации условий трудового договора чаще всего «за точку отсчета берется позиция законодателя»2(ст. 57 ТК РФ). Не вдаваясь глубоко в обозначенные вопросы, отметим, что для последующего изложения темы будем исходить из точки зрения, что условия трудового договора делятся на:
– непосредственные условия, которые работник и работодатель согласуют при процедуре заключения трудового договора, включающие в себя обязательные условия (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ);
– производные условия, включаемые в текст трудового договора по соглашению сторон, но установленные законодательством3 (ч. 5 ст. 57 ТК РФ).
Далее, на основе анализа ряда статей ТК РФ мы пришли к выводу о возможности выделения в качестве основания деления условий трудового договора иного признака – срока действия условия. Мы выделяем категорию «условия трудового договора со сроком действия», которые начинают и прекращают свое действие в рамках трудового договора, находящегося в юридической силе; условия трудового договора со сроком действия – это условия, которые целенаправленно устанавливают субъективные права и обязанности работника и работодателя на срок, не идентичный сроку действия трудового договора.
Можно представить следующую классификацию условий трудового договора в зависимости от срока их действия, соотнося выделенные нами по данному основанию варианты с непосредственными и производными условиями (примеры, легшие в основу классификации, являются общими и не учитывают ряд исключений из сделанных нами правил):
1. условия, срок действия которых идентичен сроку действия трудового договора, и эта продолжительность не может быть изменена сторонами, в силу предписания закона («постоянные условия»). Это, например, обозначенные выше производные условия. Так, стороны не могут прийти к соглашению, что условия об охране труда будут действовать только в течение какого-то определенного промежутка времени, реализация таких условий является постоянной;
2. условия, срок действия которых идентичен сроку действия трудового договора, но которые могут быть целенаправленно приостановлены на определенный срок и заменены другими условиями («постоянно-временные условия»), т.е. когда в рамках согласованного при заключении трудового договора условия возникает временное условие (условие со сроком действия). Пример – временный перевод на другую работу (ст. 72.2 ТК РФ), по истечении срока которого работнику предоставляется его прежняя работа, т.е. начинают действовать прежние условия трудового договора. Постоянно-временные условия – это обязательные и дополнительные условия трудового договора;
3. условия, которые изначально установлены на срок, не идентичный сроку действия трудового договора («временные условия»), окончание которых прекращает соответствующие права и обязанности работника и работодателя. Срок таких условий определен либо предписанием закона (например, условие об испытании), либо волеизъявлением сторон. Ввиду того, что после окончания срока действия данное условие перестает составлять содержание трудового договора и уже не влечет за собой права и обязанности работника и работодателя, такие условия являются, как правило, дополнительными.
К условиям трудового договора со сроком действия мы относим две последние группы. С выделением таких условий связан ряд практических вопросов, не нашедших прямого ответа в трудовом законодательстве. Вот некоторые из них:
– допустимо ли изменение срока действия условия в сторону его увеличения или уменьшения, какими правовыми способами это возможно (соглашение сторон, заявление работника, приказ работодателя) и какие правила должны при этом соблюдаться;
– возможно ли досрочное прекращение срока действия таких условий и какими правовыми способами;
– какими документами оформляются трудоправовые процедуры установления, изменения или прекращения условий со сроком действия.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ позволяет проводить деление условий трудового договора исходя из сроков их действия; такое основание выводится путем анализа норм, раскрывающих процедуры реализации условий трудового договора. Условия со сроком действия могут вызвать ряд вопросов на практике, что свидетельствует о необходимости их изучения.
Литература:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
- Бугров Л.Ю. Содержание трудового договора // Вестник Пермского университета. – 2008. – Вып. 2 (2). Пермь. С. 91.
- См.: Колобова С.В. Трудовое право России: учеб. пособие для вузов. М., 2005. С. 97-98.