Трудовой кодекс РФ утверждает, что где бы ни работал человек, он обязательно должен быть застрахован от несчастных случаев на месте работы и от профессиональных заболеваний. А весь вред от них непременно должен быть компенсирован в денежном эквиваленте. Этот принцип подтверждён юридически в законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Социальную выплату из фондов государства, застрахованный человек может получить, если его случай будет признан страховым, то есть таким, который подходит под определённый в страховом договоре. Естественно, необходимо уточнить, что же такое несчастный случай на производстве и профессиональное заболевание. Верховный суд принял специальное Постановление для устранения разногласий и среди судов, и среди работодателей. В нём уточняется понятие несчастного случая, которое немного отличается в Трудовом кодексе и Федеральном Законе. Итак, несчастный случай на производстве — это нанесение вреда здоровью человека в то время, когда он непосредственно трудится, либо исполняет поручение работодателя не на рабочем месте. При этом полученный вред привёл к утрате работоспособности, переводе на другую работу, а то и к смерти застрахованного гражданина. При страховых выплатах обязательно утановить, что здоровье человека действительно повреждено, что он застрахован, и что именно трудовые отношения стали причиной несчастного случая или заболевания. К лицам, которые трудятся на работодателя, кроме непосредственно работников относятся также учащиеся, проходящие трудовую практику, психически больные люди, которые проходят трудотерапию, осуждённые, которых привлекли к труду, а также трудящиеся на общественных работах. В трудовом кодексе приведён перечень событий, которые ведут к повреждениям здоровья. В них например включены ожоги, тепловые удары, обморожения, поражения электрическим током, утопления и пр. Также необходимо указать обстоятельства, при которых они произошли. Это несомненно случаи, которые происходят с работниками на территории места работы и в рабочее время. В него включается время необходимых перерывов — обеденных, производственных, для приведения в порядок вещей и т.п., и время сверхурочной работы в выходные и праздники. Может быть признано несчастным случаем на производстве и событие, которое произошло в то время, пока работник добирался до места работы или во время служебной командировки. При этом неважно, какой способ передвижения использовался для служебных целей — общественный транспорт, личный, или же человек шёл пешком. Необходимо подтвердить, что человек, который повредил здоровье, подлежит обязательному социальному страхованию. Социальному страхованию подлежит человек, который работает по трудовому договору. Если же договор гражданско-правовой, то для страхования работника работодатель должен выплачивать взносы. Следует уточнить, что эти нормы распространяются на осуждённых, которые работают за плату, а также на иностранцев и тех, у кого отсутствует гражданство. Тем не менее, даже если работодатель не выплачивает взносы, верховный суд предлагает оплачивать вред, нанесённый здоровью, из фонда ФСС, чтобы не ущемлять права пострадавшего работника. Кроме несчастных случаев, связанных с производством, существуют поврежденияздоровья , которые не подлежат социальным выплатам. К страховым случаям не принадлежит смерть, наступившая от общего заболевания во время работы, либо в случае самоубийства. Не подлежат страхованию случаи нанесения вреда здоровью в алкогольном, наркотическом опьянении, либо во время совершения преступления на производстве. Здесь следует учесть, что опьянение может быть связано с применением спиртов и токсических веществ на производстве, потому важен не сам факт опьянения, а обстоятельства, к нему приведшие. Стоит учесть, что социальным выплатам подлежат именно случаи нанесения ущерба здоровью. Если человек хочет компенсации морального вреда, то деньги взыскиваются с лица, причинившего этот вред. Отдельно рассматриваются случаи профессионального заболевания. О них говорится в федеральном законе. Под профессиональным заболеванием понимают болезнь, к которой привело воздействие вредных факторов на производстве. При этом форма болезни может быть как острой, так и хронической. Также учитывается, утрачена ли в результате болезни профессиональная работоспособность, и если утрачена, то временно или же навсегда. Диагноз устанавливают специализированнные медицинские учреждения или же отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений. И изменить диагноз также может только специализированный центр профессионального здоровья. На эти пункты Верховный суд обращает особое внимание. Мария Лукашина Материалы по теме ИСТОЧНИК// Первый пермский правовой портал