Платить по счетам

Каждый работник должен знать, что нерадивые работодатели, не выплачивающие заработную плату, могут понести за это справедливое наказание в суде. Права работников в этой ситуации надежно защищены статьей 145-1 Уголовного кодекса РФ. В 2010 году эта статья претерпела ряд изменений. Теперь работодатель несет уголовную ответственность не только за невыплату заработной платы, пенсии, стипендии, пособия свыше двух месяцев, но и за их частичную невыплату свыше трех месяцев. Частичная невыплата – это менее половины размера зарплаты. Полная невыплата – это невыплата более половины суммы, либо вообще отсутствие каких-либо выплат. Заработная плата при этом должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. Если же частичная выплата меньше этого минимального размера, она приравнивается к полной невыплате. В настоящее время также расширен круг лиц, подлежащих уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Теперь кроме руководителя организации или работодателя, наказать за нарушения могут и руководителя филиала, представительства. Штрафы за такие преступления грозят немалые: от 200 до 500 тыс. рублей, либо заработная плата нарушителя, полученная им в течение от 1 до 3 лет, либо же лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности. Пытаясь вернуть заработную плату, работнику необходимо помнить о том, что на гражданско-правовые договоры указанная статья не распространяется. К ним относятся договоры подряда, договоры возмездного оказания услуг и т.д. Потерпевшими по ст. 145 УК РФ могут быть признаны лица, не только не получившие заработную плату, но и другие социальные выплаты. К ним относятся граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб и др. Если руководитель не выплатил заработную плату по независящим от него объективным причинам, он может избежать уголовной ответственности. Это может произойти из-за отсутствия финансирования бюджетной организации, банкротства организации, нарушения договорных обязательств контрагентами, не осуществляющими платежи в срок, и т. д. Если зарплата не выплачивается в течение двух месяцев, а частичная выплата – в течение трех, состав преступления в такой задержке не рассматривается. Наибольшие затруднения у работника может вызвать доказывание мотива преступления. Был ли руководитель лично заинтересован в невыплате, или это произошло по независящим от работодателя причинам? Все возможные варианты должен рассмотреть суд. Задача органов прокуратуры в этом случае – непрерывно совершенствовать организацию прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства. Антон Демидов, начальник отдела по надзору за процессуальной деятельностью в органах Следственного комитета РФ младший советник юстиции Первый пермский правовой портал Материалы по теме