Зарплата «в конверте»: риск не оправдан

БРОШЮРЫ И ПАМЯТКИ

В настоящее время выплата з серая зп аработной платы «в конверте» является одним из самых распространенных видов нарушений трудового законодательства. Зачастую работодатель пытается убедить своих сотрудников в том, что уплата вознаграждения за труд «в конверте» выгодна последним и используется для того, чтобы платить им больше. Однако прежде чем согласиться на сомнительное предложение работодателя, стоит взвесить все возможные последствия выплаты заработной платы «в конверте»:

наемный работник рискует в любой момент недополучить заработанные деньги. Выплата зарплаты «в конверте» не гарантирована законом. Она зависит от того, насколько добросовестно работодатель соблюдает свои неофициальные обязательства перед работником;
работодатель отчисляет меньше взносов в Пенсионный фонд, в фонды социального и медицинского страхования. Поэтому пенсия, возможная оплата нетрудоспособности, пособий по беременности и родам у работника будет меньше, чем могла бы быть;
существует риск недополучить отпускные;
выплаты работнику при увольнении начисляются, как правило, согласно размеру официальной заработной платы.

Получая зарплату «в конверте», работник не защищен от произвола работодателя. Он лишается социальных гарантий и возможности отстаивать свои права. Основной мотив, по которому работодатель платит так зарплату, это уход от налогов, а доводы работодателя о том, что он это делает во благо работников, не соответствует реальности. Часто работодатели приводят такой аргумент в пользу выплаты «серой» зарплаты: «Ты должен платить 13% НДФЛ, поэтому выгоднее платить эти проценты с меньшей суммы, фактически получая больше». Работникам стоит знать, что удержание и перечисление налога на доходы физических лиц — обязанность работодателя как налогового агента. Сам же работодатель с помощью зарплаты «в конверте» сокращает для себя иные налоги и сборы, которые он обязан выплачивать государству, нанимая работника. Многие работодатели пытаются убедить работников, что при «белой» зарплате самому работнику придется платить все эти налоги и социальные отчисления. Это не так. Налоги и сборы, за исключением НДФЛ, — задача работодателя и его бухгалтерии. По материалам прокуратуры Свердловского района г. Перми. Первый пермский правовой портал Материалы по теме

След. статья

Пред. статья

Загрузка комментариев...