Эксперты ответили на вопросы жителей Прикамья о трудовых правах граждан

В Перми прошла горячая линия, посвященная защите трудовых прав граждан. На вопросы пермяков отвечали специалисты Прокуратуры, Гострудинспекции, Минторга и Пермского крайсовпрофа. Как отметила перед стартом линии старший прокурор отдела по надзору за соблюдением прав и свобод граждан прокуратуры Пермского края Гюли Баландина, чрезвычайно актуальной для пермского региона остается проблема задержки заработной платы. – В настоящее время Пермский край занимает по этому показателю третье место в Приволжском федеральном округе. Размер задолженности по заработной плате в регионе превышает 53 млн. руб. При этом большая часть – около 33 млн. – приходится всего на семь предприятий. В отношении них введена процедура банкротства. С начала года Прокуратурой края внесено 429 представлений, по результатам рассмотрения которых 386 виновных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности. В связи с несоблюдением трудового законодательства в части оплаты труда в отношении 259 лиц прокурорами возбуждены дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, возбуждено 7 уголовных дел по ст. 145.1 УК РФ, 6 из них направлено в суд. Актуальность проблемы своевременной выплаты заработной платы продемонстрировало и количество звонков на горячую линию. Так, в ходе работы линии на постоянную задержку зарплаты пожаловался сотрудник охранного предприятия. Заместитель руководителя главного государственного инспектора труда Гострудинспекции в Пермском крае Дмитрий Энглези рекомендовал ему прийти на консультацию в инспекцию. Эксперты отмечают, что подобные жалобы чаще всего поступают именно от сотрудников охранных предприятий. Кроме того, в охранных фирмах часто допускается нарушение режима труда и отдыха, а переработки не оплачиваются. Другое обращение на прямую линию касалось темы официального оформления. Из-за отсутствия трудового договора женщина, работавшая сторожем, после увольнения не получила положенных ей выплат. При этом документально подтвердить факт работы в фирме она не может. – Доказать что-либо в такой ситуации будет очень сложно, – сходятся во мнении эксперты. – И дело не только в отсутствии трудового договора, но также в истечении срока давности, поскольку увольнение произошло два года назад. Проблема «серых» зарплат также не теряет своей актуальности. По словам экспертов, обращения по этой теме поступают в их адрес довольно часто. Подобная жалоба пришла и на горячую линию. Обратившийся рассказал, что после увольнения не получил положенную ему сумму средств. Большую часть заработка ему вручали «в конверте». При этом фирма, где он работал, находится сейчас в процессе банкротства. На вопрос заявителя ответил заместитель руководителя главного государственного инспектора труда Гострудинспекции в Пермском крае Дмитрий Энглези. — Если вы являетесь кредитором, то недостающие средства получите после продажи имущества, - пояснил эксперт. – Однако поскольку зарплата была «серой», ее выплатят только по сумме, прописанной в договоре. В этом случае можно попытаться доказать тот факт, что реальная заработная плата была выше, в суде. Еще одна тема, поднятая в рамках телефонной линии, касалась работы фрилансеров. Как отметил замруководителя Гострудинспекции в Пермском крае Дмитрий Энглези, труд сотрудников организаций, работающих дистанционно, регулируется гл. 49.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Обратившийся житель Прикамья столкнулся с ситуацией, когда организация отказывается оплачивать выполненную работу. Дмитрий Энглези рекомендовал обращаться в суд по месту жительства. – В качестве доказательства можно представить выписки из банка, переписку, полученные и выполненные задания, – пояснил эксперт. Он также отметил, что судебной практики по таким делам в регионе нет. – На сегодняшний день к нам не поступало ни одного подобного заявления, – подытожил специалист. Ольга Красильникова Первый пермский правовой портал Материалы по теме