Гарантии работников при увольнении по сокращению штата

В редакцию Первого пермского правового портала часто поступают о правомерности действий работодателя. О том, при каких условиях и каким образом возможно расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, — в материале эксперта портала Алевтины Синевой. В п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривается возможность расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Реальное проведение сокращения должно быть подтверждено, в том числе приказом руководителя организации об утверждении нового штатного расписания или о внесении в него соответствующих изменений. Расторжение трудового договора с работником по данному основанию возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам войны;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При проведении мероприятий по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В случае, если работник дал согласие на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения, работодатель освобождается от обязанности выяснения наличия и предложения свободных вакансий, поскольку это свидетельствует о согласии работника на прекращение трудовых отношений. Решение о предстоящем сокращении должно быть доведено работодателем в письменной форме до выборного органа первичной профсоюзной организации. Особые гарантии закон устанавливает для работников, являющихся членами профсоюза — их увольнение производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. По общему правилу не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Не стоит забывать, что в случае разрешения спора судом обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Оспорить в суде законность увольнения можно в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Алевтина Синева, старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Прокуратуры Пермского края Первый пермский правовой портал Материалы по теме