Гарантируем конфиденциальность и окажем помощь

В октябре 2007 года в штатном расписании прокуратуры Пермского края была введена должность главного специалиста (психолога). Так произошло образование психологической службы в нашей прокуратуре. Рассказывает Андрей Сергеевич Дубчинский, прокурор отдела кадров прокуратуры Пермского края. – Вы, наверное, не раз задавали себе вопросы: а чем же занимается психолог в прокуратуре? Какие обязанности на него возложены? Отвечая на них, хотелось бы начать с определения самого понятия – психологическая работа. Психологическая работа – это система согласованных, целенаправленных мероприятий, проводимых в интересах обеспечения жизнедеятельности органов и учреждений прокуратуры, поддержания психологической устойчивости и сохранения психического здоровья прокурорских работников, государственных гражданских служащих, членов их семей. Она является составной частью комплексного обеспечения деятельности органов и учреждений прокуратуры. Из данного определения вытекают все основные направления деятельности психолога в прокуратуре. Всего насчитывается 12 направлений деятельности психологической службы в прокуратуре, описание которых заняло бы достаточно много места и времени, поэтому хотелось бы подробнее остановиться только на следующих направлениях деятельности психолога: Проведение профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы прокуратуры и сотрудников, включаемых в резерв на выдвижение, назначаемых на руководящие должности. Иногда можно услышать такую фразу: «А надо ли проводить психологический отбор? И так можно увидеть, какой это человек». Практика убедительно подтвердила необходимость проведения обследования как метода, позволяющего увидеть индивидуально-психологические особенности личности, ее глубинные мотивы, особенно сегодня, когда часть молодежи подвержена негативному воздействию окружающей действительности, склонна к употреблению спиртных напитков, совершению противоправных поступков. Многие из них все это искусно маскируют, демонстрируя внешнюю послушность, скромность, готовность добросовестно работать в коллективе. За время работы нашей службы около 15% от числа всех обследуемых были признаны профессионально непригодными для работы в прокурорских должностях, что позволило не только обеспечить экономию денежных средств, но и снизить текучесть кадров в коллективах. В последнее время наблюдается значительное снижение качественных характеристик кандидатов: все больше становится кандидатов, относимых к III и IV группам профессиональной пригодности, при сокращении I и II групп. Скорее всего, у вас возникал вопрос: а можно ли обратиться к психологу за помощью и как это сделать? Отвечая на него, хочется сказать, что проведение индивидуальной консультационной работы с работниками органов и учреждений прокуратуры, а также с членами их семей также является одним из основных направлений деятельности психолога. Индивидуальное психологическое консультирование проводится, как правило, в форме общения психолога и обратившегося к нему за помощью человека. За консультацией к психологу сотрудники могут обратиться сами или по рекомендации прокуроров (начальников). Психолог всегда открыт для общения и никогда и никому в этом не откажет. Кроме того, психолог может по собственной инициативе пригласить на консультацию конкретного сотрудника с признаками депрессивного состояния, повышенной агрессивности или других негативных проявлений в поведении. При этом конфиденциальность и неразглашение сведений, полученных в ходе проведения консультаций, является одним из основных принципов (заповедей) психолога. Ведь именно это создает атмосферу доверия и понимания между работником и психологом. Поэтому обращаться за помощью к психологу можно в любое время, и он никогда не откажет вам в помощи. Также хотелось бы отметить еще одно направление психологической работы, которой в прокуратуре Пермского  края отводится одно из ведущих мест в деятельности психологической службы. Это изучение морально-психологического климата в подразделениях органов, учреждений прокуратуры и выработка рекомендаций по его улучшению. Известно, что от того, насколько психологически комфортно и уверенно чувствуют себя прокурорские работники на своих рабочих местах, с каким настроением они приходят на службу, как оценивают свои служебные перспективы, а также коллектива и всего ведомства, во многом зависят эффективность и качество их работы, и в конечном счете – и деятельность системы органов прокуратуры в целом. Создание максимально благоприятных условий труда, доброжелательного психологического климата, творческой атмосферы в подразделениях, проявление индивидуального подхода к каждому сотруднику являются одними из главных задач не только психологической службы, но и руководителей всех уровней прокуратуры. Решение этих задач с необходимостью требует объективной информации о настроениях и самочувствии сотрудников, проблемах, которые их волнуют, состоянии общественного мнения. Поэтому перед психологической службой прокурором края поставлена задача изучить морально-психологический климат и выработать необходимые рекомендации по его улучшению во всех подразделениях прокуратуры Пермского края. И, наконец, хотелось бы выделить такое направление деятельности, как проведение профессионального психологического отбора кандидатов в абитуриенты и организацию мероприятий психологического сопровождения работников в период вхождения в должность и на протяжении дальнейшей службы. Данная работа организуется в три этапа. В ходе первого этапа кандидаты в абитуриенты отбираются в прокуратурах районов. На втором этапе с кандидатами, отобранными в районах, беседуют работники отдела кадров, уточняют все необходимые детали, готовят документы, определяют с психологом дату и время психодиагностического обследования. Третий этап – это работа психолога, которая включает в себя наблюдение, индивидуальное собеседование, психодиагностику и подготовку заключений о группе профессиональной пригодности кандидатов. Итоги докладываются прокурору края, и принимается решение о выдаче рекомендации для сдачи вступительных экзаменов. Результаты психодиагностического обследования кандидатов, успешно сдавших экзамены и зачисленных на обучение, хранятся и дают возможность составить первичный портрет будущего работника прокуратуры, а также выработать предложения по проведению индивидуально-воспитательной, коррекционной работы в ходе учебы. Также с данными абитуриентами заключаются договоры, по которым прокуратура края обязана после окончания обучения трудоустроить их. С приходом вновь назначенных работников в прокурорский коллектив с ними проводятся мероприятия психологического сопровождения, которые не только дают возможность более успешно входить в должность, овладевать специальностью, но и помогают совершенствовать личностные нравственные и психологические качества. На этом я хотел бы остановиться, а если у вас возникнет интерес к деятельности нашей службы, то вы всегда можете обратиться за всей необходимой информацией в прокуратуру Пермского края по адресу: ул. Луначарского, 60, кабинет 308. Источник: «Вестник прокуратуры Прикамья» Материалы по теме