К проблеме влияния идеологии сталинизма на право и теорию трудового права

Раздел VIII: «Трудовое право и право социального обеспечения» Сталинизм представляет собой идеологию, основанную на культе личности И.В. Сталина, использующую марксистско-ленинское учение, создающую  образ «врага» и «вредителя» и проповедующую теорию «обострения классовой борьбы» как необходимость их уничтожения с целью развития общества и построения социализма,   нетерпимую к другим политическим и экономическим теориям и учениям, альтернативным мнениям и точкам зрения, в то же время крайне непоследовательную и изменчивую в зависимости от объективных социально-политических условий и субъективных представлений самого Сталина и высших руководителей ВКП (б), пронизавшую все сферы общественной жизни, приведшую в конечном счете к построению тоталитарного политического режима в СССР. Право, будучи формальным регулятором общественных отношений, не только несло на себе отпечаток идеологии сталинизма, но и служило средством претворения ее в жизнь. А.Я. Вышинский считал, что «право – совокупность или система правил (законов), имеющих своим назначением заботу о подчинении членов общества общим условиям производства и обмена, т.е. о подчинении господствующим в данном обществе классовым интересам»¹. Н.Г. Александров указывал, что «для правовых отношений, как особого вида идеологических отношений, специфическим является то, что они, прежде чем им сложиться (именно в качестве правовых, а не фактических отношений), проходят через сознание и волю политически господствующего класса, выраженную в юридических нормах»². Право в эпоху сталинизма служило средством выражения интересов сталинской партийно-государственной бюрократии, творцом которого она и выступала, средством борьбы с «врагами народа», способом ужесточения политического режима. По сути, в форму правовой нормы облекались решения высших партийных органов, в свою очередь принимаемых «по указанию свыше». Право носило строго политизированный характер, основывалось на догмах марксизма-ленинизма. В.С. Нерсесянц полагал, что при сталинизме «тоталитарная диктатура также не была государством, как и ее командно-приказные требования («нормы») не были правом» ³. Начиная с конца 20-х ХХ века происходило нормативное закрепление свертывания нэпа, осуществления форсированной индустриализации и коллективизации, а в дальнейшем – проведение трудовых мобилизаций, ужесточение трудовой дисциплины, использования экстенсивных методов (увеличение продолжительности рабочего времени и т. п.), а, в конечном счете – введения прямого принуждения к труду под страхом уголовной ответственности. С помощью правовых механизмов осуществлялось «подстегивание» трудового энтузиазма, массового трудового героизма, социалистического соревнования, ударничества. С учетом недостатка средств в связи с проведение «грандиозных строек первых пятилеток» государство стремилось максимально удешевить рабочую силу, уменьшая ее оплату. Так, например, индекс розничных цен государственной и кооперативной торговли, если принять их уровень 1928 г. за единицу, составил в 1932 г. 2,6 и в 1940 г. 6,4, что значительно опережало рост зарплаты, особенно с учетом резкого повышения норм выработки на промышленных и сельскохозяйственных предприятиях. Массовое распространение получило использование труда заключенных, который находился вне правового поля. Формирование в 30-е годы ХХ века трудового законодательства тоталитарного типа под влиянием идеологии сталинизма требовали теоретического осмысления и обобщения. Трудоправовые концепции, созданные в годы нэпа, не укладывались в генеральную политическую линию ВКП (б) и подвергались резкой критике. Юристы, в том числе специалисты в области трудового права, вынуждены были  участвовать в идеологической борьбе и гонениях против «врагов народа», «вредителей на правовом фронте», используя принятые в то время ярлыки, клеймили истинные или мнимые ошибки и заблуждения своих коллег. В условиях сложившейся тоталитарной системы в науке трудового права выдвинулись Н.Г. Александров, А.Е. Пашерстник. Н.Г. Александров в своей монографии «Трудовое правоотношение» (1948 г.) талантливо выполнил социальный заказ – разработать общую концепцию правового регулирования труда в СССР. Несмотря на пагубное влияние идеологии сталинизма и ее порождения – тоталитарного  политического режима на советскую правовую доктрину, труды этих и многих других ученых-юристов обогатили науку трудового права, стали поистине ее золотым фондом. Таким образом, право при сталинизме представляет собой механизм претворения в жизнь политических решений, ограничения прав и свобод граждан, служит средством консолидации людских и материальных ресурсов в угоду усиления государства для превращения его в сверхцентрализованную милитаризованную систему. Литература: 1. Вышинский А. Я. Основные задачи науки советского социалистического права. М., 1938.  С. 37. 2. Советское трудовое право: Учебник  / Под ред. Н. Г. Александрова. М., 1949. С. 64. 3. Нерсесянц В. С. Философия права. Учебник для вузов. М.: Норма, 2006. С. 363. © Кудрин А.С., 2012 Кудрин А.С., студент, научный руководитель: к.ю.н, доцент Кудрин С.М., Пермский государственный национальный исследовательский университет, г. Пермь Источник: Материалы XIV Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых (Пермь, 26-30 апреля 2012 года) Материалы по теме