Правовое регулирование дистанционного труда

Раздел VIII: «Трудовое право и право социального обеспечения» Дистанционный труд есть всякое выполнение работы (оказание услуг) на расстоянии с использованием ИКТ. Такой труд выгоден как работнику, так и работодателю. Работник самостоятельно распределяет рабочее время и время отдыха, экономит на транспортных расходах, получает возможность совмещать работу и личную жизнь. Работодатель же экономит на аренде офисных помещений, их техническом оснащении, он оплачивает труд работников в соответствии с достигнутыми результатами, а не потраченным временем. Отношения в сфере дистанционного труда становятся популярными в последнее время. Как пояснил в интервью Российской газете президент компании «ХэдХантер» Юрий Вировец, сейчас дистанционно трудятся сотни тысяч человек. За пределы офисов зачастую выводятся дизайнеры, программисты, журналисты, редакторы, переводчики, люди, обрабатывающие информацию. Что касается правового регулирования отношений в сфере дистанционного труда, то можно говорить об его отсутствии. Трудовой кодекс РФ лишь регламентирует деятельность надомников (глава 49 ТК РФ¹), которые являются работниками в сфере материального производства. Законодатель готов внести изменения в ТК РФ и легализовать дистанционный труд. В мае 2011 года Министерством здравоохранения и социального развития РФ был разработан проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ». Наша задача – рассмотреть основные спорные моменты, проанализировать позиции Министерства здравоохранения и социального развития и Российского Союза Промышленников и Предпринимателей, выработать свою точку зрения по конкретным вопросам. Согласно данному проекту² меняется название главы 49 ТК РФ: «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу дистанционно». «Работниками, выполняющими работу дистанционно (надомная и другая работа с возможностью удаленного доступа) считаются лица, заключившие трудовой договор без определения в нем места работы и выполняющие работу вне производственных помещений работодателя». Выделим вопросы, по которым возникли споры:

1. Трудовые отношения между работодателем, членами семьи работника и другими лицами
2. Вид трудового договора, заключаемого между работником и работодателем
3. Обязанность по охране труда

В новой редакции главы 49 ТК РФ работнику предоставлена возможность выполнять работу с привлечением членов его семьи или других лиц (при этом трудовые отношения между работодателем и привлекаемыми к работе лицами  не возникают). РСПП отметил, что понятие «другие лица допускает привлечение работником других наемных работников или заемных работников.  Следует уточнить правовой статус «других лиц», основания и документальное оформление их привлечения. Проектом предусмотрено обязательное заключение с дистанционным работником срочного трудового договора. РСПП подверг критике данное положение, предложив изложить данную статью в следующей редакции: «С работником, выполняющим работу дистанционно, может заключаться трудовой договор на определенный срок». В новой редакции статьи 311 ТК РФ ответственность за выполнение требований охраны труда и соответствие работы состоянию здоровья работника возложена только на работника. РСПП не соглашается с данным положением и утверждает, что работодатель обязан нести свою часть ответственности, например, потребовать от работника справку о состоянии его здоровья, ознакомить его с инструкцией по охране труда, не предоставлять для работы токсичные материалы. Проанализировав проект Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в ТК РФ» и замечания РСПП мы пришли к следующим выводам: Во-первых, в определении не должно быть таких оценочных понятий, как «другие лица», которые можно по-разному трактовать. Во-вторых, договор, заключаемый между работником и работодателем, может быть как срочным, так и бессрочным. Нельзя навязывать сторонам заключать срочный трудовой договор. В-третьих, вопрос охраны труда, на наш взгляд, должен решаться путем распределения обязанностей между работником и работодателем, исключая одностороннюю ответственность работника. Таким образом, изменение главы 49 ТК РФ легализует дистанционный труд и позволит огромному количеству работников работать по трудовому договору и иметь определенные социальные гарантии. Литература: 1. ТК РФ, принят 21 декабря 2001 2. Проект ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ТК РФ» © Губайдуллина Д.М., 2012 Губайдуллина Д.М., студентка, научный руководитель: старший преподаватель Бикеев А.А., Казанский (Приволжский) Федеральный Университет, г.  Казань Источник: Материалы XIV Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых (Пермь, 26-30 апреля 2012 года) Материалы по теме