Соотношение трудового и гражданского права в связи с трудом в сфере профессионального спорта

Раздел VIII: «Трудовое право и право социального обеспечения» Проблема соотношения трудового и гражданского права в регулировании отношений в сфере профессионального спорта являлась предметом споров в юридической науке. Для того, чтобы занять определенную позицию в дискуссии, представляется необходимым изучить и проанализировать имеющиеся по этому вопросу различные точки зрения. Сторонником регулирования отношений профессионального спорта трудовым правом, например, является О.Б. Желтов. Он считает, что ТК РФ способен в полном объеме защитить права спортсменов. Во-первых, права спортсмена-профессионала гарантируются защитой государства. Во-вторых, в силу ТК РФ работодатель вправе устанавливать за счет собственных средств любые дополнительные, по сравнению с законодательством о труде, трудовые  и социально-бытовые льготы. Напротив, гражданское право социально не ориентировано, поэтому на практике договорная свобода не становиться для работника благом.¹ А.Ф. Нуртдинова и Л.А. Чиканова указывают на то, что профессиональный спортсмен «связан рамками правил внутреннего трудового распорядка и в силу своего правового положения должен подчиняться воле работодателя (собственника имущества), что исключает автономию воли, характерную для гражданско-правовых отношений. Профессиональный спортсмен не обладает имущественной самостоятельностью, что необходимо для того, чтобы возникшие отношения можно было рассматривать как гражданско-правовые».² Есть свои сторонники и у противоположной точки зрения. Они выступают за гражданско-правовое регулирование отношений по поводу труда профессиональных спортсменов. Так, Э.Р. Мартиросян считает, что у спортсмена имеется автономия воли, самостоятельность, свой режим работы он определяет сам, согласуя с тренером. Осуществляя тренировки и участвуя в соревнованиях, спортсмен не выполняет заданную трудовую функцию, а обладает особым правовым статусом. Кроме того, она отмечает, что объем прав и обязанностей спортсмена существенно отличается от обязанности выполнять работу по определенной специальности,  квалификации или должности по трудовому договору.³ Кроме того, следует отметить, что многие авторы находят,  что гражданско-правовой договор сможет дать работнику больше льгот и преимуществ, чем трудовой, так как допускает большую договорную свободу. Представляется, что отношения в сфере профессионального спорта отличаются от гражданско-правовых, так как профессиональный спортсмен выполняет определенную трудовую функцию, а не передает работодателю конечный результат труда, что характерно для гражданско-правовых отношений. Гражданско-правовое регулирование имеет серьезные недостатки. При нем спортсмен лишается социальной защиты (оплаты больничных листов, пособий по беременности и родам, отпусков, ограничений по удержаниям из заработной платы и т.д.).⁵ Помимо этого гражданско-правовые отношения предполагают равенство сторон, чего нельзя сказать об отношениях спортсмена и спортивной организации. Некоторые юристы занимают особую точку зрения и предлагают урегулировать отношения профессионального спорта особым образом, то есть специальным законом. Так, В.П. Васькевич  указывает на необходимость принятия федерального закона «О профессиональном спорте в Российской Федерации» в качестве основного правового комплекса, регулирующего отношения в области профессионального спорта.⁶ При этом подразумевается комплексное правовое регулирование. В качестве компромисса выделяется межотраслевой подход. Он заключается в возможности применения норм разных отраслей права к разным отношениям, входящим в один комплекс. Таким образом, труд профессионального спортсмена является наемным, спортсмен лишен автономии в своей деятельности и нуждается в дополнительной социальной защите, которая в полной мере может быть обеспечена только трудовым правом. Соответственно представляется правильным регулирование отношений по поводу его труда нормами трудового права. Принятие главы 54-1 ТК РФ «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» привело к окончанию споров об отраслевой принадлежности указанных отношений. Законодатель сделал важный шаг для разрешения указанной дискуссии, отдав предпочтение трудовому праву в регулировании трудовых отношений в сфере профессионального спорта. Литература: 1. Желтов О. Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах)// Вестн. Моск. ун-та. Сер.11. Право. 1995. № 3. С. 33. 2. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Проблемы соотношения гражданского и трудового законодательства // Право и экономика. 1995. № 7. С. 58-67. 3. Мартиросян Э. Р. Правовая природа отношений между руководителем организации и собственником ее имущества // Государство и право. 1996. № 10. С. 48-53. 4. Рогачев Д.И. Модернизация правового регулирования труда спортсменов и тренеров // Новое спортивное законодательство и материалы международной научно-практической конференции «Спортивное право: перспективы развития» / сост. Рогачев Д.И.  М.,  2008. С. 110. 5. Васькевич В.П. Гражданско-правовое регулирование отношений в области профессионального спорта: Автореф. дис. … канд. юрид. наук. Казань, 2006. С. 14–15. ©Морозова Т. С., 2012 Морозова Т.С., студентка, научный руководитель: д.ю.н, профессор Бугров Л.Ю., Пермский государственный национальный исследовательский университет, г. Пермь Источник: Материалы XIV Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых (Пермь, 26-30 апреля 2012 года) Материалы по теме