Темперамент и характер в юридической деятельности

Зная темперамент и характер индивида, легче прогнозировать его поведение в любых, самых неожиданных ситуаций. И, наоборот, по тому, как ведет себя человек, можно судить о типе его темперамента и особенностях характера и применять эти знания для организации его деятельности. По итогам теоретических исследований можно сделать вывод, что темперамент – это индивидуальные особенности человека, которые определяют динамику его психической деятельности и поведения. А характер определяется как определенное, присущее личности сочетание существенных психических особенностей (черт), определяющих своеобразие его поведения в определенных жизненных ситуациях. Как и любая другая, юридическая деятельность, имеет свои особенности, и с ними коррелируют различные свойства темперамента. Она предъявляет требования к психике, нервной системе, темпераменту юриста. Игнорирование этих факторов, психологическая неподготовленность к их воздействию на психику, избыток отрицательных раздражителей при определенных свойствах темперамента может приводить к неоправданно повышенной нервно-психической напряженности, к разнообразным психосоматическим расстройствам. К примеру, общеустановленно, что у высокореактивных индивидов быстрее наступает фаза перегрузки, нервного истощения. Напряжение, являющееся для низкореактивных людей оптимальным, у высокореактивных может вызвать резкое снижение эффективности их деятельности. В литературе есть разнообразные мнения о возможности успешно заниматься любой, в том числе и следственной, деятельностью независимо от типа нервной системы и темперамента. А.Р. Ратинов считает, что нет причин ставить вопрос «о наиболее предпочтительном для следственной работы типе высшей нервной деятельности или темпераменте», т.к. «различные ситуации в одной и той же деятельности делают предпочтительными разные темпераменты». Это справедливо, так как «отрицательные в той или иной ситуации расследования свойства темперамента компенсируются положительными, нейтрализуются соответствующими навыками и привычками. Темперамент человек может обуздать и подчинить своему характеру»¹. Так, в одном случае большое значение имеют свойства, которые в своей традиционной совокупности объединяются сангвиническим и холерическим темпераментами: высокая активность и реактивность, эмоциональная подвижность, пластичность и т.п. А в другом случае наряду с активностью важную роль играют свойства, присущие флегматику с его уравновешенностью и основательностью в работе, способностью к методичному выполнению однотипных операций, нужных, в частности, при внимательном изучении большого объема документов, хозяйственных операций и т.п. Однако когда человек обладает целым симптомокомплексом отрицательных с точки зрения профессиональных требований к нему свойств, видимо, нецелесообразно ориентировать его на работу в сфере юриспруденции, требующую тех свойств нервной системы, темперамента, которых у него нет, и для компенсации которых он не располагает необходимыми компенсаторными возможностями. Отталкиваясь от основных динамических свойств нервной системы, темперамента человека, надо видеть, к какой деятельности он более всего предрасположен. В этом заключается одно из направлений учета человеческого фактора в решении вопроса о повышении эффективности и качества труда любого работника, в частности, юриста. В структуре характера выделяют две группы черт. Первая группа это отношение личности к труду, другим людям и к самому себе. Отношение работника юридического труда к своей служебной деятельности включает, по крайней мере, три момента: оценка им труда вообще как определенной социальной ценности, отношение к своей юридической профессии и специальности, представляющей определённый вид трудовой деятельности и отношение к труду. Отношение к труду включает чувство удовлетворенности или неудовлетворенности юридической деятельностью вообще, профессией или работой, различным уровнем привязанности к ним и т.д., но этим не исчерпывается. Оно определяется социальным положением и ролью личности в процессе труда. При этом следует иметь в виду, что отношение к труду как важнейшая сторона характера юриста проявляется в мыслях и чувствах человека и воплощается в действиях. Ко второй группе относятся волевые и эмоциональные черты характера. Высокое развитие познавательных интересов и умственных способностей, любознательность и творческий подход к решению сложных интеллектуальных задач определяют, во многом, соответствующее отношение человека к окружающей действительности (критичность, уверенность, убежденность, решительность, самостоятельность и др.). Так, нерешительность как черта характера зачастую бывает производной от недостаточных знаний юриста, слабой интеллектуальной подготовки к решению задач в сложной обстановке. Сочетание названных сторон и качеств, уровень их развития обусловливают тот или иной уровень развития характера. Естественно, чем выше ступень развития характера, тем он сильнее. Теоретическое исследование индивидуально-типологических особенностей личности должно предшествовать применению знаний на практике, чему пока придается не слишком большое значение. В будущем теоретические наработки по данной теме могут способствовать решению многих проблем, связанных с кадровыми ресурсами, в частности в сфере юриспруденции. Литература: 1. Чуфаровский Ю.В. Юридическая психология: Учебник. 3-е изд., испр. и доп. Москва, 2003. Пирожникова А.О., студентка, научный руководитель: к.психол.н., доцент Шмыков В.И. Пермский государственный национальный исследовательский университет, г. Пермь © Пирожникова А.О., 2012 Источник: Материалы XIV Всероссийской научно-практической конференции молодых ученых (Пермь, 26-30 апреля 2012 года) Материалы по теме