Исчезновения в холодильнике

В июне 2010 года кладовщица Юлия Новгородцева собралась увольняться из компании «Белый мишка». Директор создал комиссию для инвентаризации. Бухгалтер и ревизор проверяли движение ценностей с 1 февраля. Именно тогда менеджер оптового склада подписала трудовой договор. (Договор о полной материальной ответственности появился 17 февраля.) Комиссия осмотрела 5 холодильников. И обнаружила мороженое с испорченной упаковкой на 19,3 тыс. рублей. Дальше – больше. Комиссия не обнаружила мороженого на 24,4 тыс. рублей. Юлия Новгородцева подписала акт результатов проверки и уволилась. В августе директор потребовал объяснительную. Бывшая кладовщица написала: «С 24 апреля по 11 мая я болела и не принимала товар. Из-за отсутствия на рабочем месте я не могу отвечать за товар и условия его хранения». Директор тоже взялся за клавиатуру. Он требовал возместить ущерб в 43 тыс. рублей. Судья из Чайковского встала на сторону директора. Краевые служители Фемиды – тоже (08.08.2011 N 33-7144). Трудовой кодекс перечисляет несколько оснований для освобождения работника от материальной ответственности. Среди них – ситуация, когда работодатель не обеспечил условий для хранения имущества (ст. 239 ТК РФ). В компании «Белый мишка» условия эти наличествовали. Холодильники были исправными, ключи и замки имелись. Одним из случаев, когда работник несет полную материальную ответственность, является подписание соответствующего договора. Ответчица его подписывала (ст. 243, 244 ТК РФ). Работодатель обязан провести проверку для установления ущерба, причин его возникновения. Затем – потребовать от работника письменное объяснение. Данная процедура тоже была соблюдена (ст. 247, 246 ТК РФ). Наконец, Юлия Новгородцева заявляла, что болела и товар не принимала. Тем не менее накладные за этот период содержат подпись кладовщицы. Подпись не опровергнута (ст. 56 ГПК РФ). Итак, Юлия Новгородцева заплатит компании «Белый мишка» 43 тыс. рублей. Андрей Пепелышев Материалы по теме ИСТОЧНИК// Журнал «КонсультантПермь», октябрь 2011 г.