Вкус надбавки

Топ-менеджер со степенью MBA получает на 10­-15% больше, чем руководитель, у которого 1-2 высших образования. Это данные из опроса рекрутинговой компании «Агентство «Контакт». Специалисты компании почему-то не стали исследовать более простые способы получить прибавку. Как руководитель себе премию выдавал Промышленности в Чайковском немного. Зато там есть санатории. И условия труда в них – курортные. По крайней мере – в профилактории «Теплая гора». В июле 2009 года общее собрание учредителей ООО «Теплая гора» избрало Игоря Петухова главным врачом. Но еще на испытательном сроке руководитель поощрял себя премией – 60 тыс. рублей в месяц. С мая 2009 года по декабрь следующего года Игорь Петухов получил 1,9 млн. рублей. Вычитаем оклад – 30 тыс. рублей – и доплату к отпуску. Остается 1,3 млн. После прощания с «Теплой горой» Игорь Петухов получил повестку в суд. Разгневанные учредители пытались взыскать с бывшего руководителя 1,3 млн. необоснованно полученных рублей. Учредители ссылались на Постановление ФАС ВВО от 12.11.2010 по делу N А43­45261/2009. Постановление гласит: работодателем для генерального директора является Общество. Генеральный директор является работодателем только для работников Общества. Любые выплаты производятся по выраженному волеизъявлению работодателя. Кассаторы начали с того, что системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, локальными актами (ст. 135 ТК РФ). Коллективный договор санатория упоминает премии (от 30% оклада и более), поощрительные выплаты. Они выдаются согласно Положению об оплате труда. Положение это гласит: по решению работодателя работники поощряются единовременной материальной помощью, разовой премией... Главное – Общество должно закончить месяц с прибылью, а работник – выполнить условия переменной части Положения. Главный врач руководит деятельностью профилактория в пределах, которые определены законодательством, уставом, внутренними документами Общества (п. 1.3 трудового договора). Главный врач осуществляет и те полномочия, которые связаны с поощрением работников (п. 6.10.1 устава). Игорь Петухов имел право выступать работодателем от имени Общества, издавать распоряжения, применять меры поощрения (п. 1.7 трудового договора). С другой стороны, Общество не принимало отдельного положения о премировании главного врача. Учредители не представили доказательств того, что проводили общие собрания. (На них утверждается годовой отчет о деятельности, годовой бухгалтерский баланс.) По умолчанию Игорь Петухов действовал самостоятельно, в рамках своих полномочий. Игорь Петухов ими не злоупотреблял, действовал разумно и добросовестно (ст. 44 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»). Главный врач – тоже работник. Игоря Петухова нельзя ставить в неравное положение по сравнению с другими работниками, лишая права на премию (ст. 3 ТК РФ). «А как же постановление ФАС?» – спросили злые учредители. «Постановление принято по конкретному делу, прецедент не является источником российского права», – пожал плечами самый молодой из судебного состава. (Ну еще бы. В арбитражном процессе ссылка на практику судов общей юрисдикции будет встречена так же. Одна надежда – совместные постановления пленумов.) Госматематика для чайников После медакадемии Алексей Кукушкин трудился врачом по гигиене труда в Левобережном отделении санэпидслужбы. Спустя 14 лет, в 2008 году, наш герой сменил кабинет главного санитарного врача Левобережного отделения СЭС на стол начальника отдела в Управлении Росмединспекции. За прежнюю работу комиссия по установлению трудового стажа зачла новому чиновнику 5 лет государственной службы. В 2010 году Алексей Кукушкин получил повышение. Старожилы нового подразделения советовали своему начальнику снова идти в комиссию: «Мне засчитали 7 лет», – хвалился один. «А мне – 19», – подхватывал другой. Велись ли такие или подобные разговоры – установить уже нельзя, документальных свидетельств не сохранилось. Во всяком случае Алексей Кукушкин заявлял районному судье, что узнал о нарушении своих прав в декабре 2010 года, и требовал включить в стаж 14 лет. Районный судья иск отклонил, краевые служители Фемиды – тоже (19.09.2011 N 33­9568). Порядок исчисления стажа устанавливает указ Президента России. Руководитель органа государственной власти может засчитывать замещение должностей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы государственным служащим для выполнения своих обязанностей. В совокупности эти периоды не должны превышать 5 лет (ст. 54 Федерального закона «О государственной гражданской службе», п. 4 Указа Президента РФ от 19.11.2007 N 1532). Алексей Кукушкин возражал: другим сотрудникам засчитали 7 и 19 лет. Этим сотрудникам платят надбавку к окладу 30%, а мне – 20%, да и то с 2009 года. Суд не учел расхождения между указом и вышестоящими актами (Конвенция МОТ от 04.06.1958 N 111). Судьи отвечали: чиновникам засчитывали стаж полностью тогда, когда действовал Указ Президента РФ от 03.09.1997 N 982. Возьмем 3 сотрудников Управления, которые перешли на государственную службу после Указа N 1532. Им работодатель тоже насчитал не более 5 лет стажа. Дискриминация отсутствует. Алексей Кукушкин получил отказ по всем требованиям. Да здравствует административная реформа? Отпуск – это все В феврале Наталье Перепелкиной все надоело. Надоело стоять в киоске «Овощи­-фрукты». Надоело получать за это 5 тыс. рублей. Наталья Перепелкина уволилась и пошла в Дзержинский суд. Там она потребовала компенсацию за неиспользованный отпуск. (Все 7 лет бывшая продавщица получала отпуск на 2 недели и без сохранения зарплаты.) Районный судья отказала. Но это решение не поддержали люди в мантиях из нового билдинга на углу улиц Островского и Кирова (19.09.2011 N 33­9442). Увольняя работника, работодатель выплачивает ему компенсацию за все неиспользованные отпуска. Следовательно, истец должен доказать наличие трудовых отношений с ответчиком и обосновать размер компенсации. Ответчик же обязан доказать предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков либо выплату компенсации (ст. 127, 140 ТК РФ). Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1 утверждает формы приказа о предоставлении отпуска и записки­расчета о предоставлении отпуска. У предпринимателя Галины Куликовой эти документы отсутствуют. Есть только журнал регистрации приказов на отпуск, который начат в 2008 году. Журнал не является безусловным доказательством. Для расчета компенсации использовалась справка о среднем дневном заработке Натальи Перепелкиной, которую представила ответчица. Ответчица не оспаривала расчет (ст. 139 ТК РФ). Итак, Наталья Перепелкина получит 34 тыс. рублей за неиспользованный отпуск. Андрей Пепелышев Материалы по теме ИСТОЧНИК// Журнал «КонсультантПермь» N 11-12, 2011 г.