Уволить нельзя оставить: место запятой Верховный Суд сказал по секрету

  В октябре 2008 года Алексей Пулеметов начал работать охранником в «Соль-банке». А с января стал начальником отдела  по обеспечению секретности. Рыцари плаща и калькулятора В карьерном росте был виноват кризис: председатель правления Игорь Саблин уволил всех, кого можно. В «мирные» же времена отношения между председателем и Алексеем Пулеметовым продолжались недолго. В марте 2011 года два управленца рассорились. Игорь Саблин лишил Алексея Пулеметова премии и предложил написать заявление «по собственному желанию» (подп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ). Алексей Пулеметов отдал заявление и получил расчет. А после – направился на почту и отозвал заявление. На другой день бывший начальник отдела звонил Игорю Саблину: «Вы получили мое письмо?» – «Получил. Но я уже письменно пригласил на ваше место охранника. И вчера он уволился из «Стикса» в порядке перевода». Имея при себе выходное пособие, Алексей Пулеметов продолжил игру. В Останкинском районном суде он потребовал: признать увольнение незаконным; взыскать зарплату за время вынужденного прогула; выплатить премию за март. Останкинский судья передал дело в Московский городской суд. (Причиной стали секретные документы, содержание которых будет раскрыто ниже.) Городской служитель Фемиды присудила только премию за март. Игра продолжалась. Дубль два Коллегия по гражданским делам Верховного Суда начала (20.01.2012 № 5-Г11-199с) свои рассуждения с п. 4 ст. 80 ТК РФ. Он гласит: до окончания предупреждения об увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление. Но. Увольнение производится, когда на вакантное место письменно приглашен новый работник. (Такой работник, которому работодатель не может отказать согласно Кодексу и другим федеральным законам.) Начальник отдела по обеспечению секретности должен иметь допуск к государственной тайне. До окончания проверки заключение трудового договора не допускается (ст. 21 Закона РФ «О государственной тайне»). Точнее, руководитель режимно-секретного подразделения назначается на должность, освобождается от должности по письменному согласованию с органом, который уполномочен на ведение лицензионной деятельности в области защиты государственной тайны (п. 16 Инструкции по обеспечению режима секретности, утв. Постановлением Правительства РФ от 05.01.2004 № 3-1). Такого допуска новый начальник отдела не имел. На 31 марта Игорь Саблин не направлял документы в органы. Поэтому Игорь Саблин не просто имел право, а должен был отказать соискателю. Основания для сравнения А когда нельзя отказать соискателю? Когда работник письменно приглашен в порядке перевода от другого работодателя, отвечает (09.12.2010 № 33-10862) Пермский краевой суд. Отказать нельзя в течение месяца со дня увольнения со старого места (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Этот вывод следует из п. 4 ст. 64 ТК РФ. В московском случае новый начальник ушел с прежнего места как раз по письменному приглашению, в порядке перевода (подп. 5 п. 1 ст. 77 ТК РФ). Налицо расхождение между п. 4 ст. 64 ТК РФ и ст. 21 Закона РФ «О государственной тайне». На первый взгляд все ясно: Кодекс обладает большей юридической силой. Как же поступили судьи? Московский городской суд сравнивал ст. 64 ТК РФ и п. 16 Инструкции по обеспечению режима секретности. Верховный Суд сравнивал права нового начальника отдела – ст. 64 Кодекса – и права старого – ст. 80. Итак, Верховный Суд признал незаконным увольнение начальника отдела по обеспечению секретности ОАО «Соль-банк» Алексея Пулеметова. Андрей Пепелышев Материалы по теме ИСТОЧНИК// Журнал «КонсультантПермь», март-апрель 2012 г., №3-4 (165-166)