Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск

Порядок исчисления дней неиспользованного отпуска при выплате компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Наркомтруда СССР 30.04.1930 № 169. В соответствии с такими Правилами работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год. Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются в связи с ликвидацией организации (ее структурных подразделений), по сокращению штата работников организации либо в связи с призывом на военную службу. В соответствии с рекомендациями Роструда от 19.06.2014 при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников правило о выплате полной компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на работников, проработавших более года, но не менее 5,5 месяца. Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). То есть если работник в месяце отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины — месяц считается как полный. Необходимо обратить внимание, что при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. Это следует из статьи 14 Трудового кодекса РФ. Например, работник принят в организацию 25.04.2013, а увольняется 14.06.2013. В таком случае при сроке ежегодного отпуска в 28 календарных дней количество дней неиспользованного отпуска составляет 4,66 календарных дня (2,33 календарных дня за период с 25.04.2013 по 24.05.2013 и 2,33 календарных дня за период с 25.05.2013 по 14.06.2013). В соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска. Например, стаж работы на день увольнения работника составляет пять месяцев. За период работы ежегодный отпуск работнику не предоставлялся. Количество календарных дней неиспользованного отпуска составляет 11,65 (5 мес. x 2,33), средний дневной заработок — 1 194,54 рубля. Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 13 916,39 рубля (11,65 x 1 194,54 рубля). Николай Тройнич, начальник отдела кадров прокуратуры Пермского края Первый пермский правовой портал Материалы по теме