Повышается ответственность работодателей за невыплату зарплаты

С 3 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» которым внесены изменения в Кодекс об административных правонарушениях РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский процессуальный кодекс РФ. Так, статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф в следующих размерах:

• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей (в настоящее время от 1 000 до 5 000 рублей), при повторном привлечении к ответственности — от 20 000 до 30 000 рублей (в настоящее время от 10 000 до 20 000 рублей). Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 1 000 до 5 000 рублей, повторно — от 10 000 до 30 000 рублей (в настоящее время от 10 000 до 20 000 рублей);
• на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей, повторно — от 50 000 до 100 000 рублей (в настоящее время от 50 000 до 70 000 рублей).

В статью 236 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым увеличен размер материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплат. Теперь денежная компенсация должна выплачиваться в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Увеличен с трех месяцев до одного года срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст. 392 ТК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав можно будет предъявлять также в суд по месту жительства истца (ст. 29 ГПК РФ). Д.С. Копьёв, и.о. прокурора Сивинского района Первый пермский правовой портал Материалы по теме