Вопрос: Как добиться выплаты заработной платы? Работала у индивидуального предпринимателя, до моего увольнения делать ревизию он отказывался, после увольнения — не выдает зарплату, ссылаясь на недостачу по результатам ревизии. Ответ: Вам следует обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда в Пермском крае и прокуратуру. Одновременно с другими заявлениями подайте исковое заявление в суд. Следует отметить, что согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Заметим также, что в соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При обращении в суд вы также можете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ платить госпошлину при обращении в суд вам не придется.