Правовое просвещение

Вопрос: В 2010 году устроился на предприятие мастером смены. После года работы предприятие отправило меня учиться в высшее учебное заведение со 100% оплатой обучения. Получил диплом в начале лета 2016 года. По условию ученического договора я должен отработать после окончания обучения на предприятии в течении пяти лет или вернуть все издержки предприятия за время учебы. С тех пор на предприятии несколько раз менялось руководство, проводились реорганизации. Меня часто вызывают на работу в выходные дни. Приходиться...

Вопрос: Работал в компании с «серой» зарплатой. В полностью «белой» зарплате отказано начальством. Из-за разногласий с руководством был вынужден уйти по собственному желанию, ввиду невыплаты зарплаты. При увольнении мне было отказано в выплате неофициальной части, по причине того, что раз я ушел, значит мне денег не надо. Официальная часть оклада (8 тысяч рублей) и компенсация за отпуск была выплачена. Как мне лучше поступить? Ответ: Для решения вашей проблемы мы советуем вам обратиться в компетентные орга...

Вопрос: Имеет ли работник право на приостановление работы? Ответ: Согласно статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудов...

Вопрос: В какой срок работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанные с работой? Ответ: В соответствии с требованиями ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с р...

Вопрос: Могут ли работники участвовать в управлении организацией? Ответ: Согласно ст. 52 Трудового кодекса Российской Федерации право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. В соответствии со ст. 53 Трудового кодекса РФ основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мне...

Вопрос: Я уволился с работы. Каким образом я могу получить у бывшего работодателя справку по форме 2‑НДФЛ? Ответ: В соответствии с п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ, налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Таким образом, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к вашем...

Вопрос: При заключении срочных трудовых договоров должен ли работодатель прописывать в трудовом договоре причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора? Ответ: В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ при заключении срочных трудовых договоров должен быть установлен срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Вопрос: В какие сроки можно обратить в суд для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы? Ответ: С 3 октября 2016 года изменяется срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающих...

Вопрос: Можно ли отозвать подписанное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Ответ: В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель. В отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), отозвать соглаше...

Вопрос: После подачи заявления об увольнении (без отработки) работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет. Что делать? Ответ: По общему правилу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку. В том случае, когда работодатель нар...

Вопрос: На прошлой неделе я получил копию приказа об увольнении. Я считаю, что меня уволили незаконно и желаю продолжить работу. Как мне защитить свои права? Ответ: В данном случае вам необходимо обратиться в суд, поскольку в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах. При этом очень важно соблюсти сроки для подачи заявления...

Вопрос: Может ли мой пятнадцатилетний сын устроиться на работу на время каникул по трудовому договору? Ответ: По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При этом статьей 63 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что лица, получившие общее образование или получающие общее образование, достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Вопрос: Вчера я устроилась на работу на должность продавца. При приеме на работу мне предложили подписать договор о полной материальной ответственности. Вправе ли работодатель заключать со мной такой договор? Ответ: В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками непосредственно обслу...

Вопрос: На предприятии, где я работаю, несвоевременно выплачивают заработную плату. Предусмотрены ли законодательством какие-либо компенсации за несвоевременную выплату заработной платы? Ответ: Да, статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы. Такая ответственность заключается в том, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат работнику при увольнении работодатель обяз...

Вопрос: Можно ли направить в командировку женщину, имеющую ребенка? Ответ: В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещается направление в служебную командировку беременных женщин. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, а также работников, имеющих детей-инвалидов, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключе...

Вопрос: Что такое «режим рабочего времени» и как он устанавливается? Ответ: Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работ...

Вопрос: Работодатель перечисляет мне заработную плату на карту одного из коммерческих банков, оформленную в рамках зарплатного проекта. У меня есть счет в другом банке, на который поступают государственные пособия. Возможно ли перечисление заработной платы не на карту, а на этот счет? Ответ: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работ...

Вопрос: Не могу получить справку 2‑НДФЛ с работодателя за 2013 и 2014 годы, потому что он не выходит на связь. Также он не перечислил за меня налоги с зарплаты за время моей работы. У меня есть запись в трудовой книжке и трудовой договор. Организация сейчас продолжает свою деятельность. Какие штрафы грозят работодателю, если я обращусь в суд? Ответ: Согласно п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты (в том числе работодатели) выдают физическим лицам (в том числе работникам) по их заявлениям справ...

Вопрос: Какие выплаты должен произвести работодатель при увольнении работника по собственному желанию? Ответ: Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день. Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему: заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В соотв...

Вопрос: В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией? Ответ: Денежная компенсация за неизрасходованные дни отпуска выплачивается работнику при увольнении. Также, в соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Например, на выплату денежной компенсации на основании ст. 126 ТК РФ могут рассчитывать работн...

Вопрос: Куда мне можно обратиться, если в организации задерживают заработную плату более двух месяцев, а руководство получает не только заработную плату, но и премии? Ответ: Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на труд и на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество...

Вопрос: Каков сейчас минимальный размер оплаты труда? Ответ: Федеральным законом от 02.06.2016 № 164‑ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которыми с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Вопрос: У меня на иждивении находится малолетний ребенок, ему 9 месяцев. Я намерена трудоустроиться в одну организацию. Директор этой организации настаивает на установлении мне испытательного срока. Разъясните, пожалуйста, прав ли он в данном случае и стоит ли мне соглашаться на предлагаемые условия приема на работу? Ответ: Вопросы установления испытательного срока работнику регламентированы статьями 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Положениям данных статьей ТК РФ определен...

Вопрос: Что можно сделать если при изменении структуры и названии организации, а также названии структурного подразделения обслуживаемые объекты остались те же, но в трудовой книжке часть объектов не приписана (например, до перехода: мастер группы ТО цеха теплоснабжения и утилизации отходов НХП и т.д., цеха КОС участка ВиК, а после перехода оказалось, что записи об обслуживании цеха КОС участка ВиК нет)? В настоящее время снова реструктуризация, в штатном расписании второй части записи снова нет. Имеет ли право ...

Вопрос: Спустя месяц после увольнения я обратился к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче мне копий приказов о приеме на работу, переводе на другую должность и увольнении. Выдать указанные документы работодатель отказался, мотивируя тем, что документы, связанные с работой, выдаются только тем работникам, с которыми у него на сегодняшний день заключены трудовые договоры. Скажите, пожалуйста, правомерен ли данный отказ? Ответ: В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по...