Цветовая схема:
C C C C
Шрифт
Arial Times New Roman
Размер шрифта
A A A
Кернинг
1 2 3
Изображения:
Обычная версия
Печать страницы
  • Ресурсы
    • Полезные ссылки
    • Интерактивная карта
    • Анкета оценки качества
    • Госуслуги
    • Портал правовой информации
    • Мои документы
  • Сервисы
    • Онлайн-запись на прием к юристу
    • Задать вопрос юристу
    • Найти судебный участок
    • Правовой навигатор
    • Сторонние сервисы
Единый краевой портал
по правовому просвещению граждан
Пермский край
  • 614000, г. Пермь, ул. Екатерининская, д. 24
  • +7 (342) 212-20-27
  • +7 (342) 212-12-61
  • info@pravovsem59.ru
  • Войти
  • Главная
  • Бесплатная правовая помощь Бесплатная правовая помощь
    • Госюрбюро Пермского края
      • О нас
      • Правовая основа деятельности
      • Случаи оказания БЮП и категории граждан
      • Контакты
      • Интерактивная карта
      • Онлайн-запись к юристам
      • Аналитические и отчетные материалы
      • Противодействие коррупции
      • Мы в СМИ
    • Адвокатская палата и адвокаты
    • Юридические клиники
    • Правовые центры
    • Нотариальная палата
    • Библиотеки
    • Пермский краевой суд
    • Агентство по делам юстиции и мировых судей Пермского края
    • Ассоциация юристов Пермского края
  • Правовое просвещение Правовое просвещение
    • Информационные материалы
    • Семья и дети
    • Социальные льготы, пособия
    • Жилье и ЖКХ
    • Трудовые правоотношения, увольнение
    • Здравоохранение
    • Пенсии
    • Защита прав потребителей
    • Обманутые дольщики и обманутые вкладчики
    • Образцы документов
    • Обзоры практики Госюрбюро
    • Откройте, приставы
    • Информация Росреестра
    • МСЭ и реабилитация инвалидов
    • Из зала суда
    • Статьи
    • Брошюры и Памятки
    • История
    • Профессионалу
    • Ответы на вопросы
  • Правовые новости Правовые новости
    • Анонсы и пресс-релизы мероприятий
    • Административное право
    • Гражданское право
    • Жилищное право
    • Земельное право
    • Налоговое право
    • Пенсионное право
    • Право социального обеспечения
    • Семейное право
    • Судопроизводство
    • Трудовое право
    • Уголовное право
  • Мероприятия
  • Ответы на вопросы Ответы на вопросы
    • Жилье, земля и ЖКХ
    • Защита прав потребителей
    • Семья и дети
    • Трудовые споры
    • Социальные льготы и пособия
    • Пенсии
    • Здравоохранение
    • Обманутые дольщики и вкладчики
    • Иное
  • Видеоролики
  • Электронные сервисы Электронные сервисы
    • Задать вопрос юристу
    • Найти судебный участок
    • Правовой навигатор
    • Иные сервисы
  • Полезные ссылки
  • Прокурор разъясняет Прокурор разъясняет
    • Видеоразъяснения
    • Памятки, брошюры, буклеты
    • Информационные листовки
  • РЕГИСТР МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ

Правовое просвещение

  1. Главная
  2. Правовое просвещение
  3. Ответы на вопросы
  4. Для граждан
  5. Трудовые отношения


БРОШЮРЫ И ПАМЯТКИ

Элемент 1 - 25 из 228
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все

Обязан ли я буду выплатить предприятию «отступные» по ученическому договору, если не подпишу новое трудовое соглашение?

Вопрос: В 2010 году устроился на предприятие мастером смены. После года работы предприятие отправило меня учиться в высшее учебное заведение со 100% оплатой обучения. Получил диплом в начале лета 2016 года. По условию ученического договора я должен отработать после окончания обучения на предприятии в течении пяти лет или вернуть все издержки предприятия за время учебы. С тех пор на предприятии несколько раз менялось руководство, проводились реорганизации. Меня часто вызывают на работу в выходные дни. Приходиться...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Что делать, если при увольнении мне выплатили только часть «серой» зарплаты?

Вопрос: Работал в компании с «серой» зарплатой. В полностью «белой» зарплате отказано начальством. Из-за разногласий с руководством был вынужден уйти по собственному желанию, ввиду невыплаты зарплаты. При увольнении мне было отказано в выплате неофициальной части, по причине того, что раз я ушел, значит мне денег не надо. Официальная часть оклада (8 тысяч рублей) и компенсация за отпуск была выплачена. Как мне лучше поступить? Ответ: Для решения вашей проблемы мы советуем вам обратиться в компетентные орга...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Имеет ли работник право на приостановление работы?

Вопрос: Имеет ли работник право на приостановление работы? Ответ: Согласно статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудов...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

В какой срок работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанные с работой?

Вопрос: В какой срок работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанные с работой? Ответ: В соответствии с требованиями ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с р...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Могут ли работники участвовать в управлении организацией?

Вопрос: Могут ли работники участвовать в управлении организацией? Ответ: Согласно ст. 52 Трудового кодекса Российской Федерации право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями. В соответствии со ст. 53 Трудового кодекса РФ основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мне...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Каким образом я могу получить у бывшего работодателя справку по форме 2‑НДФЛ?

Вопрос: Я уволился с работы. Каким образом я могу получить у бывшего работодателя справку по форме 2‑НДФЛ? Ответ: В соответствии с п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ, налоговые агенты выдают физическим лицам по их заявлениям справки о полученных физическими лицами доходах и удержанных суммах налога по форме, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов. Таким образом, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к вашем...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Нужно ли указывать в трудовом договоре причины, послужившие основанием для его заключения?

Вопрос: При заключении срочных трудовых договоров должен ли работодатель прописывать в трудовом договоре причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора? Ответ: В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ при заключении срочных трудовых договоров должен быть установлен срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

В какие сроки можно обратить в суд для разрешения спора о невыплате заработной платы?

Вопрос: В какие сроки можно обратить в суд для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы? Ответ: С 3 октября 2016 года изменяется срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник может обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающих...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Можно ли отозвать соглашение о расторжении трудового договора?

Вопрос: Можно ли отозвать подписанное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон? Ответ: В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. Инициатором расторжения трудового договора может быть как работник, так и работодатель. В отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), отозвать соглаше...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Что делать, если после увольнения работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет?

Вопрос: После подачи заявления об увольнении (без отработки) работодатель не отдает трудовую книжку и не производит расчет. Что делать? Ответ: По общему правилу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку. В том случае, когда работодатель нар...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Как защитить права в случае незаконного увольнения?

Вопрос: На прошлой неделе я получил копию приказа об увольнении. Я считаю, что меня уволили незаконно и желаю продолжить работу. Как мне защитить свои права? Ответ: В данном случае вам необходимо обратиться в суд, поскольку в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах. При этом очень важно соблюсти сроки для подачи заявления...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Может ли мой пятнадцатилетний сын устроиться на работу по трудовому договору?

Вопрос: Может ли мой пятнадцатилетний сын устроиться на работу на время каникул по трудовому договору? Ответ: По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При этом статьей 63 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что лица, получившие общее образование или получающие общее образование, достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Вправе ли работодатель заключать со мной договор о полной материальной ответственности?

Вопрос: Вчера я устроилась на работу на должность продавца. При приеме на работу мне предложили подписать договор о полной материальной ответственности. Вправе ли работодатель заключать со мной такой договор? Ответ: В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками непосредственно обслу...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Предусмотрены ли какие-либо компенсации за несвоевременную выплату заработной платы?

Вопрос: На предприятии, где я работаю, несвоевременно выплачивают заработную плату. Предусмотрены ли законодательством какие-либо компенсации за несвоевременную выплату заработной платы? Ответ: Да, статьей 236 Трудового кодекса РФ установлена материальная ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы. Такая ответственность заключается в том, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат работнику при увольнении работодатель обяз...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Можно ли направить в командировку женщину, имеющую ребенка?

Вопрос: Можно ли направить в командировку женщину, имеющую ребенка? Ответ: В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещается направление в служебную командировку беременных женщин. Направление в служебные командировки женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет, а также работников, имеющих детей-инвалидов, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключе...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Что такое «режим рабочего времени» и как он устанавливается?

Вопрос: Что такое «режим рабочего времени» и как он устанавливается? Ответ: Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. При ненормированном рабочем дне отдельные работники могут по распоряжению работ...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Может ли работодатель перечислять мне зарплату на карту, которую я укажу?

Вопрос: Работодатель перечисляет мне заработную плату на карту одного из коммерческих банков, оформленную в рамках зарплатного проекта. У меня есть счет в другом банке, на который поступают государственные пособия. Возможно ли перечисление заработной платы не на карту, а на этот счет? Ответ: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работ...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Какие штрафы грозят работодателю за неуплату страховых взносов?

Вопрос: Не могу получить справку 2‑НДФЛ с работодателя за 2013 и 2014 годы, потому что он не выходит на связь. Также он не перечислил за меня налоги с зарплаты за время моей работы. У меня есть запись в трудовой книжке и трудовой договор. Организация сейчас продолжает свою деятельность. Какие штрафы грозят работодателю, если я обращусь в суд? Ответ: Согласно п. 3 ст. 230 Налогового кодекса РФ налоговые агенты (в том числе работодатели) выдают физическим лицам (в том числе работникам) по их заявлениям справ...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Какие выплаты должен произвести работодатель при увольнении работника по собственному желанию?

Вопрос: Какие выплаты должен произвести работодатель при увольнении работника по собственному желанию? Ответ: Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день. Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему: заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. В соотв...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией?

Вопрос: В каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией? Ответ: Денежная компенсация за неизрасходованные дни отпуска выплачивается работнику при увольнении. Также, в соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Например, на выплату денежной компенсации на основании ст. 126 ТК РФ могут рассчитывать работн...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Что делать, если заработную плату задерживают уже на два месяца?

Вопрос: Куда мне можно обратиться, если в организации задерживают заработную плату более двух месяцев, а руководство получает не только заработную плату, но и премии? Ответ: Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на труд и на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количество...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Каков сейчас минимальный размер оплаты труда?

Вопрос: Каков сейчас минимальный размер оплаты труда? Ответ: Федеральным законом от 02.06.2016 № 164‑ФЗ внесены изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с которыми с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Может ли работодатель установить мне испытательный срок, если у меня есть маленький ребенок?

Вопрос: У меня на иждивении находится малолетний ребенок, ему 9 месяцев. Я намерена трудоустроиться в одну организацию. Директор этой организации настаивает на установлении мне испытательного срока. Разъясните, пожалуйста, прав ли он в данном случае и стоит ли мне соглашаться на предлагаемые условия приема на работу? Ответ: Вопросы установления испытательного срока работнику регламентированы статьями 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Положениям данных статьей ТК РФ определен...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Что делать, если записи в трудовой книжке не совпадают с реальным положением дел?

Вопрос: Что можно сделать если при изменении структуры и названии организации, а также названии структурного подразделения обслуживаемые объекты остались те же, но в трудовой книжке часть объектов не приписана (например, до перехода: мастер группы ТО цеха теплоснабжения и утилизации отходов НХП и т.д., цеха КОС участка ВиК, а после перехода оказалось, что записи об обслуживании цеха КОС участка ВиК нет)? В настоящее время снова реструктуризация, в штатном расписании второй части записи снова нет. Имеет ли право ...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Правомерен ли отказ бывшего работодателя предоставить мне копии документов?

Вопрос: Спустя месяц после увольнения я обратился к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче мне копий приказов о приеме на работу, переводе на другую должность и увольнении. Выдать указанные документы работодатель отказался, мотивируя тем, что документы, связанные с работой, выдаются только тем работникам, с которыми у него на сегодняшний день заключены трудовые договоры. Скажите, пожалуйста, правомерен ли данный отказ? Ответ: В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по...

Просмотров: 0 Комментариев: 0 Подробнее

Элемент 1 - 25 из 228
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец | Все

Наши контакты

  • 614000, г. Пермь, ул. Екатерининская, д. 24
  • +7 (342) 212-20-27
  • +7 (342) 212-12-61
  • info@pravovsem59.ru
    (тех.поддержка сайта)

Нашли ошибку? Сообщите нам!
Выделите и нажмите Ctr+Enter

Разделы

  • Главная
  • О портале
  • Новости
  • Правовая помощь
  • Документы
  • Мероприятия
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Карта сайта

Следуйте за нами

Обратная связь

Если у вас есть вопросы, задайте их через специальную форму

Написать нам


© 2019 ГКУ «Госюрбюро Пермского края»
Работает на «SIMAI: Сайт совета муниципальных образований»