Нужно ли указывать в трудовом договоре причины, послужившие основанием для его заключения?

Вопрос: При заключении срочных трудовых договоров должен ли работодатель прописывать в трудовом договоре причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора? Ответ: В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ при заключении срочных трудовых договоров должен быть установлен срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.