Как доказать, что работала мастером СМР?

Вопрос: Как доказать, что работала мастером СМР? Обращалась в архив при ликвидации организации — документы в архив не сдали, получила справку о том, что нет никаких документов в архиве. Везде в приказах: «принять мастером», «передать объекты мастеру», «направить на работу к мастеру» и нигде нет упоминания о мастере СМР. В каких документах еще можно найти доказательства о трудовой деятельности? Где может храниться устав предприятия? Ответ: Если в штатном расписании Вашего работодателя действительно имеется должность «мастер СМР», то в кадровых документах, касающихся Вашей трудовой деятельности на предприятии, Ваша должность должна быть указана в соответствии со штатным расписанием. Также сведения об официальной трудовой деятельности можно найти в отделении Пенсионного фонда России, если отчисления в Пенсионный фонд производились работодателем добросовестно. Кроме этого, такие сведения содержатся во всех документах, сопровождающих трудовую деятельность: трудовых договорах, приказах, трудовой книжке и т.д. Если работодатель ликвидирован, и отсутствует правопреемник, документы по личному составу передаются в архив вышестоящей организации либо в государственный/муниципальный архив, причем срок хранения трудовых договоров, должностных инструкций, приказов о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказов об увольнении, личных карточек по форме Т‑2, табелей и нарядов работников вредных профессий составляет 75 лет. Устав ликвидированной организации как правило на хранение не сдается.