Как опротестовать письменное замечание администрации?

Вопрос: Как опротестовать письменное замечание администрации поликлиники после жалобы пациента о якобы имевшем место нарушении этики и деонтологии? Ответ: Замечание — это вид дисциплинарного взыскания, накладываемого на работника работодателем. Как и иные виды дисциплинарного взыскания, замечание можно обжаловать в течение трех месяцев со дня ознакомления работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Основания для наложения взыскания никак не влияют на возможность взыскания. Обжаловать замечание, наложенное администрацией ЛПУ, можно в комиссию по трудовым спорам (если таковая создана), либо в орган надзора в сфере трудовых отношений — Государственную инспекцию по труду (Роструд), либо в суд по месту регистрации организации-работодателя. Опыт показывает, что наиболее эффективным способом защиты нарушенного права работника будет обращение в суд с соответствующим исковым заявлением. При этом бремя доказывания лежит на работодателе, то есть работодатель сам будет должен доказывать в суде законность наложения на работника дисциплинарного взыскания, а также доказывать соблюдение со своей стороны установленного и регламентированного законом порядка наложения дисциплинарного взыскания, в данном случае — замечания. Работник при обращении в суд за защитой своего нарушенного права освобождается от уплаты государственной пошлины. Кроме того, работник вправе требовать компенсации причиненного ему морального вреда, а также возмещения понесенных им расходов на юридическую помощь.