Как работник должен возмещать выявленную недостачу?

Вопрос: Я работаю продавцом в магазине в паре с другой девушкой. После проведения двух ревизий выявлена недостача в общей сумме свыше 46 тысяч рублей. Предприниматель требует погасить ее в течение 14 календарных дней. Зарплату не выдает. Что делать? Ответ: Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ задержка выплаты заработной платы является правонарушением, за совершение которого работодатель несет административную и даже уголовную ответственность (при задержке на срок более трех месяцев). Однако в соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника, в соответствии с которыми за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Статьями 244 и 245 ТК РФ установлена возможность заключения договоров о полной материальной ответственности работников и о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (часть 3 статьи 245 ТК РФ). Работодателю же не нужно доказывать наличие вины каждого члена коллектива (бригады). Он обязан определить размер ущерба и причину его возникновения (статья 247 ТК РФ). В соответствии с частью 4 статьи 245 ТК РФ степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Обязанность составить с членами коллектива (бригады) соглашение, в котором будет указан размер возмещения каждым конкретным членом коллектива (бригады), лежит на работодателе. Если члены коллектива (бригады) не согласны добровольно возместить ущерб, то он может быть взыскан только в судебном порядке. За защитой своих прав работник может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру и суд.