Вопрос:
Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, если предприятие частное?
Ответ:
Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель обязан предоставить сотруднику, совмещающему работу с обучением (или только поступающему в учебное заведение), еще и учебный отпуск. Причем в некоторых случаях этот вид дополнительного отпуска предоставляется с сохранением среднего заработка.
Условия, при которых предоставляется учебный отпуск.
- Работник получает образование соответствующего уровня впервые (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
- Сотрудник учится по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
- Для работника, который просит учебный отпуск, ваша компания является основным местом работы.
Одним из условий предоставления учебного отпуска является также и то, что сотрудник успешно осваивает образовательную программу (
ч. 1 ст. 173,
ч. 1 ст. 174,
ч. 1 ст. 176 ТК РФ).
Основанием для предоставления учебного отпуска при соблюдении всех вышеперечисленных условий является справка-вызов, выдаваемая работнику образовательным учреждением.
Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368 (далее — Приказ № 1368).
Кроме справки-вызова, как правило, у работника запрашивается заявление о предоставлении учебного отпуска. Но поскольку такое заявление не является обязательным документом согласно законодательству, его отсутствие не будет основанием для отказа работнику в предоставлении отпуска.
Если работник получает высшее или среднее профессиональное образование в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, при этом получает он его впервые и принес работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом № 1368, последний обязан предоставить ему учебный отпуск и другие гарантии, установленные
гл. 26 ТК РФ. В противном случае он рискует быть привлеченным к административной ответственности.
