Можно ли в трудовом договоре прописать неустойку за его разрыв?

Вопрос: Организация-подрядчик (работодатель), оказывая услуги по уборке помещений сети супермаркетов — заказчику, принимает на работу уборщиков, подсобных рабочих. Очень часто возникает ситуация, когда сотрудники переходят в штат заказчика, разрывая трудовые отношения с работодателем. В результате — текучка кадров, ненормальный ход процесса оказания услуг и пр. Возможно ли в трудовом договоре прописать обязанность работника отработать какой-то период времени у работодателя или ввести неустойку за прерывание ТД в связи с уходом именно к заказчику? Ответ: Как правило, вопросы миграции трудовых кадров основаны не на том, что кто-то кого-то переманивает, а на том, что кто-то кому-то недоплачивает. То есть в данном случае речь идет об экономической конкуренции, когда спрос на рабочую силу превышает предложение. В юридическом смысле предложенный вариант «стимулирования» задержки работников в определенной организации является малоэффективным. Кроме того, я думаю, что варианты с неустойками могут не одобряться трудовыми инспекциями, поскольку также прямо ограничивают свободу труда. Следовательно, такие соглашения могут быть навязаны работнику, но по смыслу, наверное, суды будут признавать их ничтожными: не соответствующими или прямо противоречащими закону.