Правомерно ли начисление зарплаты в 2015 году, исходя из ставки МРОТ 2014 года?

Вопрос: Работодатель в Соликамске производит начисление заработной платы в 2015 году, исходя из ставки МРОТ 2014 года в размере 5554 рубля, ссылаясь на то, что не вышло постановление главы города о повышении данной ставки до 5965 рублей. Правомерно ли это? Ответ: Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Оклад меньше МРОТ может быть в том случае, если работнику назначаются еще какие-либо доплаты, премии и т.д., так, что в итоге за месяц заработная плата должна быть больше МРОТ. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ если размер заработной платы сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, есть повод обратиться для начала к работодателю, а затем и в Государственную инспекцию труда в Пермском крае. Инспекция труда может найти основания для привлечения работодателя как к административной, так и к уголовной ответственности.