Предусмотрена ли ответственность для работодателя за увольнение беременной женщины?

Вопрос: Возможно ли привлечь работодателя к ответственности за увольнение беременной женщины? Ответ: В соответствии со ст. 145 УК РФ необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность. За данное преступление предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей либо обязательных работ на срок до 360 часов. Также статьей 145 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности, а также за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам.