Трудовая книжка как главный аргумент

При оформлении пенсии у некоторых граждан теряется часть трудового стажа из-за некорректных записей в трудовых книжках. Человек в таких случаях вынужден собирать справки, подтверждающие его трудовой стаж на предприятии. Между тем многих организаций уже не существует, а значит, найти соответствующие документы порой просто невозможно. В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо  не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры и соглашения, содержащие сведения о периодах работы. Таким образом, для подтверждения периодов работы, записи о которых отсутствуют в трудовой книжке, необходимо представить любой из вышеуказанных документов. При необходимости территориальным управлением ПФР по вашему заявлению  может быть оказано содействие в запросе документов. Исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке производится по месту работы, где была внесена эта запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, то исправление производится её правопреемником, а в случае ликвидации организации – работодателем по новому месту работы на основании документов. Типичные ошибки Ошибки могут быть самыми разными. К примеру, наименование организации и печать не соответствуют наименованию организации и печати при поступлении на работу и увольнении с нее работника. В записях о приеме на работу не указаны номер приказа, дата его подписания (то же самое при увольнении). Вкладыш в трудовую книжку (титульный лист) не заверен печатью и подписью руководителя. Человек, обратившийся за назначением пенсии, продолжает трудиться, а в копии трудовой книжки отсутствует запись о том, что он продолжает работать, за подписью ответственного лица, заверенной печатью. Отсутствует информация об изменении наименования организации, структурного подразделения или должности. Нарушения, допущенные при заполнении трудовой книжки, приводят к тому, что будущий пенсионер не может без дополнительных доказательств подтвердить продолжительность стажа, работу в особых условиях. Расхождения устраняются при представлении справок о стаже, архивных справок, справок, уточняющих работу в особых условиях, исторических справок о переименованиях и реорганизациях предприятий. Необходимо контролировать правильность внесенных в нее записей, особенно при выполнении работ с вредными и тяжелыми условиями. От этого часто зависит право на досрочную трудовую пенсию по старости. Важно напомнить, что должны быть внимательны не только те граждане, кому до пенсии, что называется, рукой подать, но и обязательно сотрудники структур, призванных оказывать им содействие, – это кадровые службы предприятий. Назначение пенсии В течение 2011 года в Пермском крае назначено 33 799 трудовых пенсий по старости. Доля застрахованных лиц, чьи документы были подготовлены для назначения пенсии в ходе заблаговременной работы, составила в 2011 г. 64%, т.е. третья часть граждан обращаются в Пенсионный фонд за назначением пенсии накануне наступления права на нее с неверно оформленными документами либо с неполным пакетом требуемых документов. Порой из-за отсутствия печати на записи об увольнении, подписи специалиста, множества исправлений, которые не заверены должным образом, учесть в стаж те или иные периоды не представляется возможным. Это отражается на размере назначенной пенсии, а иногда и на праве на нее. Отделение ПФР по Пермскому краю и Агентство по делам архивов Пермского края заключили соглашение об информационном взаимодействии. В соответствии с ним подведомственными территориальными органами ПФР и краевым архивом в электронной форме осуществляется обмен документами, необходимыми для реализации гражданами своих пенсионных прав. Совместная работа органов ПФР и Агентства по делам архивов края направлена на обоснование и защиту пенсионных прав граждан. Оформление трудовой пенсии по старости Для правильного и своевременного назначения пенсии Пенсионный фонд Российской Федерации предоставляет возможность заблаговременного сбора и проверки документов, подтверждающих пенсионные права будущих пенсионеров. В ходе заблаговременной работы не позднее чем за 4 месяца до наступления права гражданина на назначение пенсии специалистами территориальных органов ПФР проводится ряд мероприятий по обеспечению полноты и достоверности сведений о его пенсионных правах. Проверка документов, необходимых для назначения пенсии Обратиться следует в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства. Граждане Российской Федерации, не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства на территории РФ, могут обратиться в территориальный орган ПФР по месту своего пребывания. Граждане, не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства и места пребывания, – в территориальный орган ПФР по месту своего фактического проживания. Представляемые документы для проверки права на трудовую пенсию: – документы, удостоверяющие личность, возраст, принадлежность к гражданству: паспорт гражданина Российской Федерации (для граждан РФ), вид на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства) и иные документы, подтверждающие принадлежность к гражданству; – страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; – документы, содержащие информацию о трудовом стаже: трудовая книжка, справки (в т.ч. архивные) о периодах работы, договоры, военный билет, справки из центра занятости о периодах получения пособия по безработице и др. Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ст. 13 Закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ); – документы о стаже на соответствующих видах работ для досрочного назначения трудовой пенсии (справки, уточняющие особый характер работы). Источник: отделение ПФР по Пермскому краю Материалы по теме