Как оплачиваются нерабочие праздничные дни

Подборка материалов из журнала «Главная книга» (издание компании «КонсультантПлюс») В январе много праздников. Но нередко в эти дни приходится работать. Чтобы помочь вам правильно рассчитать зарплату работников за время праздников, мы ответили на наиболее часто встречающиеся вопросы. Сдельщикам нужно платить за праздники – У нас рабочим установлена сдельная оплата. В январе, когда праздников много, у сдельщиков зарплата меньше. Правильно ли мы делаем, что не оплачиваем им праздники, если они не работают? – Неправильно. Оплата труда сдельщиков зависит от объема выполненной работы. Очевидно, что чем больше в месяце нерабочих праздничных дней, тем меньше зарплата сдельщиков. Поэтому ТК РФ обязывает работодателя дополнительно оплачивать им нерабочие праздничные дни <1>. Если же работодатель не сделает этого, то трудинспекция при проверке может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя организации и работодателя – индивидуального предпринимателя ­ на сумму от 1000 до 5000 руб. <2>. – А как правильно определить размер такой доплаты? – Законодательством размер дополнительной оплаты для сдельщиков не установлен. Поэтому его нужно определить самостоятельно в локальном нормативном акте организации (например, в Положении об оплате труда) либо в коллективном или трудовом договоре <1>. На практике применяются различные способы расчета размера дополнительной оплаты за нерабочие праздничные дни. В частности, можно рассчитать ее исходя из норм выработки, установленных работнику, либо исходя из среднего дневного заработка. А можно даже установить символическую оплату. Отгул за работу в праздник не отменяет повышенную оплату – У нас диспетчеры работают по графику «сутки через трое». Рабочий день по графику совпал с праздником. Теперь работник просит отгул. Положен ли ему отгул, ведь этот день для него – рабочий? – ТК РФ закрепляет возможность для работника взять отгул за работу в праздничный день независимо от того, является ли такой день для работника выходным или рабочим по графику <3>. Причем отгул положен за работу в праздник, даже если на праздничный день приходится несколько часов работы <4>. – Мы привлекли сотрудника с его согласия к работе в нерабочий праздничный день 5 января. Он взял в этом же месяце отгул. Он получает оклад. Правильно ли будет заплатить ему за январь только оклад? – Нет, не правильно. Он работал в праздничный день, а потом взял отгул. Значит, количество дней, которые он должен был отработать в январе, не изменилось. Следовательно, ему нужно выплатить оклад. За работу в праздничный день положена двойная оплата. А если работник взял отгул, то одинарная. Поэтому ему нужно заплатить сверх оклада одну дневную часть оклада. – Наш магазин работает без выходных. Продавцам установлены оклады, а выходные предоставляются по скользящему графику. Должны ли мы оплачивать работу в праздничный день в двойном размере, если он по графику рабочий? – Если продавцу установлен оклад и он работал в праздник по графику и полностью отработал норму рабочего времени за месяц, сверх оклада ему нужно заплатить одну дневную часть оклада <5>. ______________ <1> ст. 112 ТК РФ <2> ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ <3> ст. 153 ТК РФ; решение Верховного Суда РФ от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644 <4> Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5917-ТЗ <5> статьи 111, 112, 153 ТК РФ

Шаповал Е.

Материалы по теме

ИСТОЧНИК// Впервые опубликовано в журнале «Главная книга», 2010, N 2