Проститься, но не простить

Весной Минздрав России подготовил изменения к Трудовому кодексу. Они создают особые условия для малого бизнеса: отношения там во многом будут регулироваться по соглашению между работником и нанимателем. Пусть читатель сам подумает, какие условия «предложит» работодатель. А судьям стоит задуматься, где продают учебники по английскому праву. Пределы для уточнений После политеха в 2006 году Степан Сусликов пришел на ОАО «Станкостроитель». Два года инженер писал программы для станков с ЧПУ. Работали программы хорошо и отличались краткостью. Однако речь не о станках, а об аренде жилья. С 2008 года Степан Сусликов стал получать компенсацию за съемную квартиру (4 тыс. рублей). Взамен инженер обещал работать на заводе 4 года, а в случае досрочного увольнения – вернуть все компенсации. В 2009 компенсация выросла до 4,5 тыс. рублей, а отработка стала оканчиваться 2013 годом. Но американцы не дремали. В 2011 году Степан Сусликов ушел в центр разработки Apple. В Мотовилихинском суде главный инженер потребовал назад компенсации за аренду. Степан Сусликов возражал: «Коллективный договор не содержит требований об отработке. Условия допсоглашения ограничивают мои права, которые установлены трудовым законодательством». Краевые судьи подтвердили (22.02.2012 N 33-1811): да, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условия, которые ограничивают права (понижают гарантии). Мерилом здесь является объем прав, который установлен трудовым законодательством и другими актами с нормами трудового права (ст. 9 ТК РФ). Трудовой договор может содержать дополнительные условия. Среди них: – об улучшении бытовых условий работника и членов его семьи; – об уточнении применительно к условиям работы прав и обязанностей работника и работодателя, которые установлены трудовым законодательством, другими актами с нормами трудового права (ст. 56, 57 ТК РФ). Следовательно, работодатель может включить в трудовой договор (допсоглашение) положения, которые детализируют обязательства работника и предусматривают выполнение определенных условий. При этом неважно, имеются ли данные условия в коллективном договоре и локальных актах. (Да и ответчик не доказал, что эти документы запрещают включать в трудовой договор условие о продолжительности отработки.) Инженер Степан Сусликов вернет заводу 91 тыс. рублей. Стажер и вежливые начальники Окончив юридический факультет Пермского университета, Юлия Бурундукова искала место побогаче. Но устроилась менеджером отдела рекрутинга ООО «Пермская внешнеторговая компания». 4 июля 2011 года генеральный директор принял Юлию Бурундукову с испытательным сроком в 3 месяца. А 3 августа – уволил. На руки менеджер получила 7,5 тыс. рублей (вместо 10). Увы, генеральный директор забыл, что молодая сотрудница училась на юрфаке. И потому получил повестку в Ленинский суд. В исковом заявлении Юлия Бурундукова требовала: – восстановить себя в должности; – перечислить средний заработок за время вынужденного прогула; – взыскать невыплаченную зарплату. Краевые служители Фемиды выяснили (12.03.2012 N 33-2259): генеральный директор не исполнил п. 1 ст. 71 ТК РФ. Он гласит: до истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Работника следует письменно предупредить за 3 дня и указать причины. 31 июля начальник отдела рекрутинга подготовил записку: Юлия Бурундукова не соответствует должности. Тогда же генеральный директор издал приказ об увольнении. Письменная форма предупреждения предполагает некий документ. Записка не подписана истицей и не является таким предупреждением. Кроме того, из доказательств не следует, что у Юлии Бурундуковой отсутствует нужная квалификация. Менеджер отдела рекрутинга ООО «Пермская внешнеторговая компания» Юлия Бурундукова получила удовлетворение по всем требованиям. Невидимый директор С февраля 2008 года Алексей Кротов работал коммерческим директором ООО «Автотрейд». Но жил в Самаре – делал закупки на Волжском автозаводе. С июля 2010 года генеральный директор перестал платить зарплату Алексею Кротову. Тот терпел-терпел, а 12 октября взял отпуск без содержания. Найдя работу, коммерческий директор подал заявление об увольнении: с 1 декабря по собственному желанию (подп. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ). За увольнением последовали месяцы разборок с участием следователей Следственного комитета и других господ. Наконец Алексей Кротов дошел до Свердловского суда. В кассации генеральный директор писал: «В декабре 2010 года мы проверили учет рабочего времени и начисление зарплаты. Мы обнаружили: Алексей Кротов не появлялся на рабочем месте с 11 января и не делал ничего». «1 декабря трудовой договор прекращал действовать, и этот день был рабочим для Алексея Кротова, – продолжал генеральный директор. – В этот день мой бывший заместитель отказался объяснить свое годичное отсутствие. Поэтому я наложил на Алексея Кротова взыскание – уволил за прогул (подподп. «а» подп. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 33 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2)». Люди в мантиях выбрали (29.02.2012 N 33-1754) другую исходную точку. День прекращения трудового договора – это последний день работы. Исключением является случай, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место (ст. 84.1 ТК РФ). С 12 октября по 30 ноября Алексей Кротов был в отпуске без сохранения зарплаты. В это время истец подал заявление об увольнении с 1 декабря. Следовательно, днем увольнения считается последний день отпуска – 30 ноября. С самого начала Алексей Кротов трудился дистанционно. Об этом говорят распечатки – скриншоты электронных писем. Вплоть до 1 декабря ответчик признавал, что Алексей Кротов выполняет свои обязанности. Это подтверждают документы из бухгалтерии. Таким образом, бывший коммерческий директор ООО «Автотрейд» Алексей Кротов получит 266 тыс. рублей задержанной зарплаты и 199 тысяч компенсации за неиспользованный отпуск. Андрей Пепелышев Источник: журнал «КонсультантПермь», май-июнь 2012 г., N 5-6 (167-168) Материалы по теме