Судебный прецедент. Кудымкарский суд

• 7 Июля 2018

Работодатель заявил ей при встрече, что она у него больше не работает. Беременные продавщицы ему были не нужны. Чтобы увольнение выглядело законным, работодатель даже издал приказ об ее увольнении по собственному желанию, хотя она с таким заявлением к нему не обращалась. После этого женщина, находившаяся на тридцатой неделе беременности, пришла в прокуратуру. В проверке приняла участие и Государственная инспекция труда. Было установлено, что работодатель нарушил статью 291 Трудового кодекса РФ «Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора». Здесь указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Также контролеры из надзирающих органов установили, что коммерсант своими действиями нарушил часть первую статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». За это владельца магазина оштрафовали на четыре тысячи рублей. После того как он уплатил штраф, материалы проверки передали в Кудымкарский межрайонный следственный отдел СУ СК РФ по Пермскому краю. Следователи возбудили в отношении бизнесмена уголовное дело по статье 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет ». Согласно этой статье за необоснованное увольнение беременной женщины ему угрожало наказание в виде штрафа в сумме 200 000 рублей. Узнав про грядущие взыскания, владелец магазина решил покончить дело миром. Еще до начала судебного процесса он выплатил своей незаконно уволенной продавщице все причитающиеся ей по закону деньги. Удовлетворенная этим женщина подала ходатайство в суд, чтобы дело прекратили по причине примирения сторон. После изучения всех обстоятельств Кудымкарский городской суд прекратил уголовное дело. Основанием для этого послужило примирение между работодателем и незаконно уволенной им продавщицей. Чтобы это стало возможным, владелец магазина, где трудилась женщина, выплатил ей 10 000 рублей за время вынужденного прогула и еще столько же в качестве компенсации морального вреда. Кроме того, ему пришлось оформить документы для получения женщиной пособия в связи с рождением ребенка. Поскольку судебное решение не было обжаловано, оно вступило в законную силу. Сейчас женщина находится в декретном отпуске и воспитывает недавно родившегося сына. Константин Бахарев  ИСТОЧНИК// Первый пермский правовой портал